Garantizar la ejecución y seguimiento de los procesos, programas y políticas de Gestión Humana en las diferentes sedes de la organización, brindando acompañamiento integral a los equipos y líderes, y asegurando el cumplimiento de los lineamientos establecidos.
Principales responsabilidades
Gestionar los requerimientos de personal y coordinar los procesos de atracción y selección, asegurando el cumplimiento de los tiempos establecidos.
Garantizar la adecuada ejecución y trazabilidad de los procesos de selección y vinculación.
Realizar seguimiento a los procesos administrativos relacionados con la gestión del personal asignado.
Coordinar la entrega, reposición y control de la dotación del personal.
Realizar seguimiento y acompañamiento de los nuevos colaboradores, identificando oportunidades de mejora.
Garantizar la ejecución del proceso de inducción corporativa para el personal de nuevo ingreso.
Identificar necesidades de capacitación y desarrollo de los equipos, articulándolas con el área responsable.
Ejecutar actividades y programas de bienestar de acuerdo con la planeación establecida.
Recibir y gestionar las necesidades e iniciativas de bienestar de los equipos.




Acompañar la gestión de procesos disciplinarios de acuerdo con la normatividad y los procedimientos internos.
Contribuir a la gestión del clima organizacional, trabajando de manera articulada con los líderes de las diferentes áreas.
Brindar acompañamiento al proceso de evaluación de desempeño de los equipos asignados.
Velar por el cumplimiento de las políticas, procedimientos y lineamientos de Gestión Humana.
Requisitos
Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Gestión Humana o carreras afines.
Experiencia en procesos integrales de Gestión Humana.
Experiencia en selección, contratación, bienestar, clima organizacional y acompañamiento a líderes.
Disponibilidad para desplazarse entre diferentes sedes.
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