Responsable del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa.
Supervisar el óptimo funcionamiento del Sistema de Gestión Integral por medio de la revisión de los procedimientos, la evaluación de los procesos a fin de mantenerlos y lograr el mejoramiento continuo.
Cumplir y hacer cumplir las políticas, reglamentos, normas y procedimientos vigentes del Sistema de Gestión Integral.
Tomar acciones encaminadas a la divulgación de la política SST.
Realizar la gestión necesaria para mantener, actualizar y documentar el SGSST.
Presentar los informes sobre el desempeño del SGSST a la gerencia de la empresa.
Coordinar las actividades necesarias a la preparación de las auditorias del SGSST.
Efectuar sus actividades según la filosofía y política integral de la empresa.
Orientar a los estudiantes en práctica concernientes a las diferentes actividades que se ejecutan sobre las actividades de aseguramiento.
Realizar el proceso de selección y afiliación del personal requerido para la empresa.
Afiliar los empleados al Sistema General de Seguridad Social.
Archivar las hojas de vida de los empleados.
Elaborar los contratos.
Comunicar a Gerencia la necesidad y autorización para crear un nuevo cargo.
Atender y orientar al personal en los requerimientos sobre relaciones laborales inconformidades del personal, sanciones administrativas y cualquier omisión por incumplimiento de las medidas disciplinarias en base a los reglamentos internos establecidos.
Recibir y radicar las incapacidades, licencias y accidentes de trabajo.
Solicitar y entregar la dotación y uniformes.
Desarrollar las competencias laborales del talento humano.
Solicitar a Gerencia las necesidades del personal.
Gestionar las necesidades de formación, capacitación del personal y su ejecución.




Contribuir a la permanencia del trabajador en la empresa, promoviendo estrategias orientadas al plan de carrera, estímulo al desempeño y la implementación de programas de previsión social.
Garantizar un clima laboral adecuado.
Planear y ejecutar las actividades de bienestar.
Asesorar a la organización en la adecuada aplicación de las normas laborales.
Garantizar que la nómina sea liquidada y pagada conforme a la ley.
Ejecutar y hacer seguimiento a las evaluaciones de desempeño del personal.
Hacer seguimiento a los Planes de Mejoramiento Individual del personal.
Diseño de la estructura del entrenamiento al personal, en compañía de cada responsable del SGSST.
Determinar y manejar los incentivos correspondientes al personal de la empresa.
Manejar los indicadores de Gestión correspondientes a su cargo.
Garantizar la ejecución de la Inducción y re inducción al personal.
Comunicar los cambios organizacionales.
Publicar comunicaciones con referencia a situaciones laborales.
Informar a la ARL oportunamente los reportes de cualquier accidente que se presenta en la empresa.
Comunicar a Gerencia el estado de las afiliaciones y en términos generales las contrataciones y personal vinculado.
Estar presente con la gerencia en el seguimiento al tema legal relacionado con el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
Las demás responsabilidades propias de su cargo que le sean asignadas.
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