Empresa del sector de seguridad electrónica certificada en Trinorma, requiere Coordinadora de Gestión Humana y Desarrollo Organizacional. Nos encontramos en proceso de fortalecimiento de nuestra estructura organizacional y buscamos una profesional que lidere el área de Gestión Humana y Desarrollo Organizacional.

Perfil requerido Cualificado en Psicología, Administracion de empresas y o carreras afines. Deseable Especialización en Gestión Humana, Desarrollo Organizacional o áreas afines. Licencia en Seguridad y Salud en el Trabajo deseable. Deseable formación o certificación en Riesgo Psicosocial. Liderazgo y manejo de equipos. Inteligencia emocional, Sistemas de Gestion de Seguridad y Salud en el Trabajo Experiencia Mínimo 5 años en áreas de Gestión Humana. Experiencia en procesos disciplinarios, selección, nómina, clima laboral y desarrollo organizacional. Deseable experiencia en empresas operativas o de servicios.

Responsabilidades principales Gestionar procesos de selección, contratación, inducción y desvinculación de personal Ciclo de vida de contratación. Administrar afiliaciones al sistema de seguridad social EPS, AFP, ARL y Caja de Compensación. Controlar novedades de nómina incapacidades, licencias, vacaciones, permisos, ausentismo y horas extras. Administrar hojas de vida y soportes documentales.Custodia Documental Fisica y Digital. Liderar procesos disciplinarios garantizando el debido proceso y la aplicación del Reglamento Interno de Trabajo RIT. Ejecutar y Coordinar el plan anual de capacitación, bienestar y desarrollo organizacional. Implementar estrategias de clima laboral, cultura organizacional y comunicación interna, plan carrera. Aplicar acciones de intervención psicosocial y seguimiento organizacional. Ejecutar campañas de fortalecimiento cultural y sentido de pertenencia. Acompañar a líderes en gestión de equipos y resolución de conflictos laborales. Actualizar procesos,



procedimientos y metodologías del área de Gestión Humana o de las áreas que considere pertinente. Diseñar, Ejecutar y hacer seguimiento a evaluaciones de desempeño e indicadores de gestión humana. Apoyar actividades del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo SGSST como respaldo del área HSEQ. Elaborar informes de gestión y proponer mejoras organizacionales a la Dirección Administrativa y Financiera, y Gerencia estrategica cuando se requiera. Garantizar la custodia y actualización de la información laboral cumpliendo la normativa de protección de datos. Actualizar políticas, procedimientos y lineamientos internos relacionados con Gestión Humana y Desarrollo Organizacional. Realizar seguimiento al cierre de planes de mejora derivados de intervenciones organizacionales. Responder Auditorías internas y externas. Y todas las funciones adicionales inherentes a su naturaleza o asignadas por el jefe inmediato, conforme al nivel de responsabilidad del rol. El cargo tendrá acceso y manejo de información confidencial relacionada con procesos disciplinarios, Evaluaciones de desempeño, Información salarial, Resultados de riesgo psicosocial, Indicadores internos, Conflictos laborales e Información sensible de colaboradores y directivos. Debe garantizar absoluta reserva, ética profesional y cumplimiento de la Ley de Protección de Datos Personales.

Condiciones Salariales
Ubicación Bogotá D.C. Modalidad Presencial
Tipo de contrato Término indefinido Periodo de prueba 2 meses
Salario 3.971.335 COP Prestaciones de Ley
Horario Lunes a jueves 700 a.m. 430 p.m. Viernes 700 a.m. 400 p.m.
Contratación Inmediata
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📌 Coordinadora de Gestión Humana y Desarrollo Organizacional (Bogotá)
🏢 DISTRIBUCION AUTOMATIZACION DE SISTEMAS INTEGRALES ELECTRONICOS S A S
📍 Bogotá