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Auxiliar de Relaciones Laborales Gestión humana
Su misión es Ejecutar los procesos de relaciones laborales, bienestar y administración de personal, mediante la gestión de novedades laborales, control de turnos, procesos disciplinarios, contratación de aprendices, dotación, desvinculación y atención al colaborador, garantizando el cumplimiento de la legislación laboral, las políticas corporativas y la prestación de un servicio oportuno a clientes internos que contribuya al logro de los objetivos organizacionales..
Responsabilidades
Apoyar los procesos de control de horarios, turnos, novedades y ausentismo del personal mediante las herramientas definidas por la organización.
Gestionar la selección, vinculación y seguimiento de aprendices SENA, garantizando el cumplimiento de la cuota legal y los procedimientos internos.
Gestionar la adquisición, administración y entrega de la dotación corporativa, asegurando el cumplimiento de la normatividad y las políticas establecidas.
Brindar acompañamiento a líderes y colaboradores en la gestión de novedades laborales, permisos, licencias, incapacidades y demás situaciones relacionadas con la administración de personal, según políticas y definiciones de la compañía.
Formalizar mediante documentos los procesos de movilidad interna, ascensos, modificaciones contractuales y demás novedades laborales.
Preparar y ejecutar procesos disciplinarios de faltas leves, garantizando el debido proceso y el cumplimiento del Reglamento Interno de Trabajo y la legislación laboral vigente.
Gestionar los procesos de desvinculación laboral, asegurando el cumplimiento de los requisitos legales y administrativos aplicables.
Administrar y mantener actualizados los registros,



bases de datos, expedientes y documentos asociados a los procesos de Gestión Humana.
Apoyar la ejecución de actividades de bienestar, reconocimiento y experiencia del colaborador.
Elaborar informes, indicadores, comunicaciones y demás documentos requeridos para la gestión y seguimiento de los procesos a su cargo.

Perfil
Formación
Tecnólogo en Gestión del Talento Humano, Gestión Administrativa, Gestión Empresarial o similares.
Formación complementaria Relaciones laborales, procesos disciplinarios, legislación laboral
Habilidades
Comunicación Efectiva
Excelencia Organizacional
Excelencia Organizacional
Capacidad de análisis y pensamiento crítico.
Planeación y organización.
Capacidad para resolver problemas
Capacidad de aprendizaje y actualización permanente.
Legislación laboral colombiana.
Debido proceso disciplinario.
Administración de personal y relaciones laborales.
Gestión de novedades laborales incapacidades, licencias, permisos y ausentismos.
Procesos de contratación, ascensos y desvinculación de personal.
Gestión de aprendices y cumplimiento de cuota SENA.
Experiencia
2 años en relaciones laborales y procesos de gestión humana para personal operativo.
Salario
Básico 2.720.000
Auxilio de transporte.
Incentivos
Prestación extralegal.
Fondo de empleados.
Contrato a término indefinido.
Bonificación por cumplimiento de resultados.
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📌 Auxiliar de Relaciones Laborales Gestión humana (Medellín)
🏢 PISENDE
📍 Medellín