Empresa del sector de alimentos Sur de Bogotá

Propósito del cargo

Liderar, planear, dirigir y controlar integralmente los procesos de Gestión Humana de la organización, garantizando una adecuada administración del talento humano, el cumplimiento de la legislación laboral colombiana y el desarrollo de estrategias orientadas al bienestar, desempeño, desarrollo y permanencia de los colaboradores.

Será responsable de liderar la gestión del talento humano en un ambiente operativo y productivo del sector de alimentos, articulando las necesidades de la operación con las estrategias de Gestión Humana y promoviendo una cultura organizacional basada en el respeto, el trabajo en equipo, la productividad y el cumplimiento.

Formación académica

Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Administración de Recursos Humanos, Ingeniería Industrial o carreras profesionales afines.

Deseable formación complementaria o especialización en
Gestión del Talento Humano.
Legislación Laboral.
Nómina y Seguridad Social.
Relaciones Laborales.
Desarrollo Organizacional.

Experiencia requerida
Mínimo 6 años de experiencia en cargos de liderazgo o coordinación de procesos de Recursos Humana.
Experiencia comprobable en manejo y administración de personal.
Sólidos conocimientos en nómina, prestaciones sociales y seguridad social.
Experiencia en manejo de documentación laboral y administración de expedientes.
Deseable experiencia en empresas con equipos operativos y administrativos.

Responsabilidades principales

1. Administración del talento humano
Liderar los procesos de selección,



contratación, vinculación, inducción, seguimiento y desvinculación.
Administrar y mantener actualizada la información y documentación de los colaboradores.
Garantizar el adecuado manejo de contratos, hojas de vida, novedades y expedientes laborales.
2. Nómina y Seguridad Social
Liquidación de nómina Realizar el proceso mensual o quincenal de cálculo y pago de salarios.
Control de novedades Gestionar y registrar vacaciones, incapacidades, permisos y licencias del personal.
Cálculo de variables Procesar horas extras, recargos nocturnos, dominicales y festivos.
Seguridad social Tramitar y conciliar los aportes a salud, pensión, riesgos laborales y cajas de compensación.
Garantizar el correcto proceso de afiliación y pago de seguridad social y parafiscales.
Realizar seguimiento al cumplimiento de las obligaciones laborales.
3. Gestión y desarrollo
Diseñar y ejecutar programas de bienestar, capacitación, desarrollo y clima organizacional.
Promover estrategias de motivación, comunicación interna y fortalecimiento de la cultura organizacional.
Identificar necesidades de formación y desarrollo del personal.
4. Relaciones laborales y cumplimiento




Atender y gestionar adecuadamente las situaciones y requerimientos relacionados con los colaboradores.
Velar por el cumplimiento de las políticas internas y la normatividad laboral vigente.
Apoyar la gestión de procesos disciplinarios y relaciones laborales.
5. Gestión administrativa e indicadores
Elaborar informes e indicadores de gestión del área.
Mantener control sobre la documentación y los procesos administrativos de Recursos Humanos.
Presentar a la Gerencia información relevante para la toma de decisiones relacionadas con el talento humano.

Competencias requeridas
Liderazgo y capacidad de dirección.
Planeación y organización.
Comunicación asertiva.
Manejo de conflictos y negociación.
Pensamiento estratégico.
Orientación al resultado.
Alto nivel de confidencialidad y ética profesional.
Capacidad de análisis y toma de decisiones.
Trabajo en equipo y orientación al servicio.

Condiciones generales
Cargo Jefe de Recursos Humana
Sector Alimentos Producción
Lugar de trabajo Sur de Bogotá D.C. Villa del rio
Modalidad Presencial
Tipo de contrato Indefinido
Horario Lunes a viernes de 800 am a 500 pm y 2 sábados al mes de 800 am a 1200 pm
Salario 4.000.000 a 5.000.000 según experiencia
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📌 Jefe Recursos Humanos Planta de Beneficio de Pollos Bogota zona Sur (Bogotá)
🏢 PROCESUR FR
📍 Bogotá