Descripción del puesto

Liderar la ejecución operativa e integral de la nómina en Colombia y supervisar/coordinar el proceso en los demás países de la región bajo estricto cumplimiento legal, mientras se diseñan e implementan estrategias de compensación global, equidad interna y competitividad externa que impulsen la retención del talento y soporten las decisiones operativas y directivas de la compañía.

Responsabilidades

- Operación y Cumplimiento Legal de Nómina

- Ejecutar el ciclo de nómina (

end-to-end

) de forma directa e indispensable para Colombia y Brasil, garantizando exactitud en pagos, altas, bajas, liquidaciones y finiquitos.

- Gestionar y coordinar la nómina en otros países de LATAM (priorizando Argentina, Chile y Guatemala).

- Gestionar el cálculo de impuestos, retenciones, aportes a seguridad social y prestaciones bajo la legislación fiscal y laboral vigente de Colombia y Brasil (y deseable en los demás países).

- Administrar la nómina confidencial y de Alta Dirección (

Executive Payroll

), asegurando el tratamiento fiscal de bonos ejecutivos, esquemas especiales y confidencialidad.

- Coordinar la relación con payroll providers locales y auditores externos, garantizando la correcta provisión de costos con Finanzas.

- Estrategia de Compensación, Arquitectura y Análisis Salarial

- Diseñar e implementar la arquitectura de puestos (

Job Leveling

) y definir las familias de cargos regionales.

- Construir y actualizar bandas salariales por país, asegurando equidad interna y competitividad externa.

- Liderar el diseño de esquemas

Total Rewards

(fija, variable, comisiones, bonos y beneficios).

- Aplicar metodologías de valoración de puestos (Hay Group, Mercer, Towers Watson u otras).

- Ejecutar estudios de benchmarking salarial para evaluar la postura competitiva proponiendo ajustes.

- Monitorear KPIs clave de nómina y compensaciones (

compa-ratio

, costo laboral y masa salarial).

Requisitos Obligatorios

- Formación:



Profesional en Administración, Contaduría, Finanzas, Economía, Ingeniería Industrial, Recursos Humanos o afines.

- Experiencia en Nómina: Liderazgo y ejecución comprobada de la operación completa de nómina (

end-to-end

) en Colombia y Brasil (dominio directo del cálculo, retenciones y normatividad laboral/fiscal de ambos países).

- Experiencia en Compensación: Diseño de estrategias de compensación, arquitectura salarial y modelos de

Total Rewards

.

- Conocimientos y Metodologías:

- Dominio experto de la normatividad laboral, fiscal y de seguridad social en Colombia y Brasil (ej. régimen fiscal colombiano, CLT, eSocial, etc.).

- Experiencia práctica en

Job Leveling

, valoración de cargos y construcción de bandas salariales mediante metodologías reconocidas (Mercer, Hay Group, Towers Watson, etc.).

- Diseño de esquemas de compensación variable y gestión de nómina confidencial / Alta Dirección (

Executive Payroll

).

- Benchmarking salarial avanzado e interpretación analítica de estudios de mercado.

- Herramientas: Excel avanzado (dominio de modelación financiera y análisis estadístico salarial) y manejo de software de nómina/HRIS (SAP, ADP, Buk, Siigo, Runa u otros).

Requisitos Deseables

- Experiencia Regional: Gestión previa de nóminas en otros países de LATAM, con prioridad en 1. Argentina, 2. Chile y 3. Guatemala (ya sea de forma directa o coordinando proveedores de payroll locales).

- Normatividad LATAM Adicional: Familiaridad previa con los marcos laborales y fiscales de Argentina, Chile o Guatemala para facilitar el escalamiento ágil de la operación.

- Idiomas: Portugués y/o Inglés intermedio-avanzado, con fluidez para negociar con proveedores regionales, interpretar normativa local y comunicarse con la operación en Brasil y equipos globales.

Qué Ofrecemos

- Contrato directo a término indefinido.

- Auxilio de transporte extralegal y medicina prepagada.

- Capacitación pagada y bono trimestral por resultados de la compañía.

- Días libres por cumpleaños, matrimonio y graduación.

📌 Sr Payroll & Compensation Specialist – LATAM - Bogotá, Colombia
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