Buscamos Director(a) de Gestión de Talento En Compañía Dsierra estamos evolucionando nuestra gestión de talento y buscamos un líder que tenga una verdadera pasión por desarrollar personas, fortalecer líderes y construir capacidades para el futuro del negocio. El reto Liderar la estrategia integral de Gestión de Talento, con especial foco en el desarrollo de las personas y de la organización, conectando las necesidades del negocio con el crecimiento de nuestros colaboradores. El reto será consolidar una gestión de talento estratégica, cercana al negocio, basada en información y orientada al desarrollo, articulando los diferentes procesos de la Dirección: Desarrollo y Gestión de Personas Diseñar e implementar estrategias para identificar capacidades, cerrar brechas, desarrollar talento y construir rutas de crecimiento.

Liderazgo y Gestión del Talento Fortalecer las capacidades de los líderes, gestionar el talento clave, el potencial y los procesos de sucesión.

Desempeño

Evolucionar la gestión del desempeño hacia conversaciones de desarrollo, retroalimentación y mejora continua.

Formación y Aprendizaje Construir una estrategia de formación conectada con las necesidades del negocio y las capacidades que la organización requiere desarrollar. Cultura y Experiencia del Colaborador Fortalecer la cultura, el compromiso y la experiencia de las personas a través de los diferentes momentos de su ciclo de vida en la organización. Atracción,



Selección y Vinculación Garantizar estrategias que permitan atraer y vincular el talento que la organización necesita.

Compensación y Beneficios Liderar una gestión de compensación alineada con la estrategia, la equidad interna y la competitividad. Nómina y Administración de Personal Asegurar una gestión eficiente y confiable de los procesos de administración laboral y nómina.

Relaciones Laborales

Gestionar las relaciones laborales y acompañar a la organización en la construcción de relaciones basadas en confianza, cumplimiento y respeto.

People

Analytics e Indicadores Utilizar información y analítica para identificar tendencias, anticipar necesidades y tomar decisiones estratégicas sobre talento. ¿Qué buscamos? Cualificado con experiencia liderando estrategias integrales de Gestión Humana, con especial fortaleza en Desarrollo Organizacional, Gestión del Talento, Liderazgo, Desempeño, Formación y Sucesión. Una persona estratégica y cercana, con capacidad para entender el negocio, movilizar líderes, desarrollar equipos y convertir los retos de talento en acciones concretas de desarrollo.

Si te apasiona hacer crecer a las personas y construir el talento que una organización necesita para crecer, este reto puede ser para ti.

Compañía Dsierra

Transformamos el talento para transformar el negocio. Requerimientos - Educación mínima: Universidad / Carrera Profesional

- 5 años de experiencia
- Edad: entre 30 y 45 años
- Palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, talent, talento

📌 Director Gestion de Talento (Ibagué)
🏢 COMPAÑIA DSIERRA
📍 Ibagué