Diseñar, estructurar, implementar y consolidar el Departamento de Talento Humano de la institución, garantizando el cumplimiento normativo laboral colombiano, la gestión estratégica del talento, el fortalecimiento del clima organizacional y el desarrollo integral del personal.
PERFIL COMPETENTE REQUERIDO
Formación Académica
Competente en:
Psicología Organizacional
Ingeniería Industrial
Administración de Empresas

Deseable:
Formación en SST.
Conocimiento en legislación laboral colombiana.

Experiencia requerida
Mínimo 3 años de experiencia en cargos similares.
Experiencia comprobable en:
Creación de áreas de RRHH.
Procesos disciplinarios.
Evaluación de desempeño.
Gestión de clima laboral.
Diseño de políticas internas.
Diseño de programas de Clima y Cultura Laboral

Deseable experiencia en sector educativo.
Competencias principal
Técnicas
Dominio del Código Sustantivo del Trabajo.
Manejo de procesos disciplinarios.
Gestión documental laboral.
Diseño de indicadores de gestión.
Manejo de Excel intermedio-avanzado.




Conocimiento en Ley 2101/2021 (reducción jornada laboral).
Manejo de contratación y liquidaciones.

Blandas
Liderazgo firme pero empático.
Autoridad técnica.
Comunicación asertiva.
Capacidad de mediación.
Toma de decisiones bajo presión.
Confidencialidad absoluta.

Funciones principales
A. Estructuración del área
Crear el Departamento de Talento Humano.
Diseñar manual de procesos.
Implementar sistema de archivo físico y digital.
Establecer indicadores y tablero de control.

B. Gestión de personal
Liderar procesos de selección.
Gestionar contratación.
Implementar evaluación de desempeño.
Diseñar plan de capacitación anual.

C. Relaciones laborales
Liderar procesos disciplinarios.
Prevenir conflictos laborales.

D. Administración
Controlar vacaciones y ausentismo.
Garantizar cumplimiento normativo.

E. Clima y cultura
Implementar encuestas de clima.
Diseñar programa de bienestar laboral.
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📌 Coordinadora De Talento Humano Bogotá, D C (Colombia)
🏢 elempleo
📍 Colombia