Analista de Relaciones Laborales
¿Qué buscamos?
Buscamos un(a) competente en Derecho, preferiblemente con especialización en Derecho Laboral, con mínimo 4 años de experiencia en procesos de relaciones laborales, manejo disciplinario y asuntos jurídico-laborales. Si tienes experiencia acompañando procesos disciplinarios, atendiendo requerimientos de entidades laborales y brindando asesoría a líderes y equipos de Gestión Humana, esta ocasión puede ser para ti
Principales responsabilidades
Garantizar el cumplimiento de los procedimientos disciplinarios de la compañía.
Analizar y gestionar procesos de descargos disciplinarios.
Brindar asesoría y soporte en asuntos laborales a directivos y líderes de Gestión Humana.
Gestionar, organizar y hacer seguimiento a los procesos laborales en los que intervenga la compañía.
Atender diligencias judiciales de conciliación y participar en interrogatorios de parte.
Representar legalmente a la compañía en los asuntos laborales que le sean encomendados.
Elaborar y controlar contratos de trabajo y contratos de aprendizaje.




Gestionar la documentación relacionada con el ingreso y retiro del personal.
Elaborar cartas de terminación de contratos de trabajo.
Administrar, verificar y mantener actualizados los reglamentos de trabajo y de higiene y seguridad.
Atender requerimientos y diligencias administrativas ante el Ministerio del Trabajo y demás entidades relacionadas con asuntos laborales.
Brindar acompañamiento jurídico en los diferentes procesos de Gestión Humana.
Contribuir al cumplimiento de las normas y procedimientos establecidos en el SG-SST y demás políticas de la compañía.

Requisitos
Competente en Derecho.
Especialización en Derecho Laboral.
Mínimo 4 años de experiencia en áreas de Derecho Laboral, Relaciones Laborales o Gestión Humana con enfoque jurídico.
Experiencia en manejo de procesos disciplinarios, contratos, terminaciones laborales y atención de requerimientos ante entidades labora

📌 Analista De Relaciones Laborales Bogotá, D C
🏢 ENVIA
📍 Bogotá