02 oct
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Relevante compañía con presencia multinacional busca un Coordinador de Efectividad y Rendimiento comercial
El/la profesional será responsable de la gestión end-to-end de los esquemas de compensación variable comercial y programas asociados a desempeño, así como de los procesos de sellout, asegurando su correcta ejecución, control y análisis, en línea con las reglas y políticas definidas. Garantiza la calidad, consistencia y posibilidad de la información para soportar decisiones relacionadas con objetivos comerciales, compensación variable y desempeño de los equipos, actuando como referente de los procesos de incentivos para distintos mercados de la región.
Funciones:
Definir, documentar, mantener y actualizar las políticas locales de compensación variable comercial, asegurando alineación con lineamientos regionales y las particularidades del negocio en cada país.
Administrar y supervisar los cálculos de compensación variable para los roles elegibles, de acuerdo con las políticas vigentes, considerando cierres mensuales, trimestrales, semestrales y anuales.
Velar por el adecuado gobierno de las políticas de compensación, validando reglas, métricas, objetivos y excepciones, identificando desvíos, riesgos y oportunidades de mejora en cada país.
Supervisar la ejecución y control de los procesos de sellout, incluyendo definición de criterios, recepción de información, factores de conversión y reglas de asignación, garantizando consistencia, calidad y ocasión de los datos.
Servir como punto focal entre las áreas Comerciales, Finanzas y Recursos Humanos, consolidando, validando y aprobando la información necesaria para los procesos de compensación variable y reconocimientos asociados al desempeño.
Implementar y monitorear programas especiales de reconocimiento y premiación, así como otros esquemas de incentivos, asegurando trazabilidad, transparencia y cumplimiento de los criterios definidos.
Consolidar y remitir a las áreas correspondientes la informaci
📌 Coordinador De Efectividad Y Rendimiento Comercial Bogotá, D C
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