Objetivo del cargo:
Liderar, estructurar e implementar la gestión integral del talento humano en la organización, alineando la estrategia de personas con las metas del negocio y optimizando los procesos de:
Atracción y selección de talento.
Evaluación del desempeño.
Desarrollo organizacional.
Gestión y desarrollo del talento humano.
Cumplimiento de la normativa laboral.
Gestión integral del talento en ambiente PyME.
Formación académica:
Cualificado en carreras afines al área de Talento Humano / Recursos Humanos.
Experiencia:
Mínimo 2 años de experiencia en cargos similares.
Modalidad: Híbrida.
Tipo de contrato: Término indefinido, tiempo parcial y sin exclusividad.
Salario: A convenir
Población objetivo: Vacante dirigida a personas con discapacidad certificada.
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