Formación académica
- Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Trabajo Social, Recursos Humanos, Comunicación Social o carreras afines.
- Deseable formación complementaria en bienestar organizacional, clima laboral, experiencia del empleado o desarrollo humano.

Experiencia
- 4 años de experiencia en áreas de Bienestar, Gestión Humana, Cultura Organizacional o Desarrollo Organizacional.
- Experiencia en diseño, ejecución y seguimiento de programas de bienestar laboral.
- Manejo de actividades de integración, reconocimiento, calidad de vida y salud mental.
- Experiencia en coordinación de eventos corporativos y actividades para colaboradores.

Conocimientos
- Legislación laboral básica relacionada con bienestar y ventajas.
- Diseño y ejecución de planes de bienestar organizacional.
- Clima organizacional y experiencia del colaborador.
- Indicadores de gestión y análisis de información.
- Manejo intermedio de Excel,



Power BI o herramientas de análisis de datos (deseable).
- Manejo de plataformas de gestión humana.

Competencias
- Comunicación efectiva.
- Orientación al servicio.
- Empatía y relaciones interpersonales.
- Organización y planeación.
- Capacidad analítica.
- Proactividad e innovación.
- Trabajo en equipo.
- Orientación a resultados.

Funciones principales
- Diseñar y ejecutar el plan anual de bienestar corporativo alineado con las necesidades de los colaboradores y los objetivos de la organización.
- Coordinar actividades de integración, reconocimiento, salud física, emocional y desarrollo personal.
- Medir y analizar indicadores de bienestar, participación, satisfacción y clima organizacional para proponer acciones de mejora continua.
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📌 Wellness Analyst (Bogotá)
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