Propósito del cargo:
Buscamos un(a) profesional en derecho para gestionar de forma integral las relaciones laborales de la organización. Tu propósito será asegurar el cumplimiento normativo, mitigar riesgos jurídicos y brindar un acompañamiento clave a los líderes en la toma de decisiones críticas.
Requisitos:
Profesional en Derecho con Especialización culminada en Derecho Laboral.
Experiencia Mínima de 5 años en relaciones laborales, régimen disciplinario, legislación laboral colombiana y gestión sindical.
Principales retos y responsabilidades:
Asesoría a líderes: Brindar soporte normativo y criterio jurídico a líderes y directivos en la gestión de personas.
Gestión sindical: Gestionar la relación con organizaciones sindicales y acompañar procesos de diálogo social y negociación colectiva.
Debido proceso: Liderar investigaciones internas y procesos disciplinarios garantizando el estricto cumplimiento legal.
Gestión de riesgos:



Analizar escenarios laborales complejos, anticipar contingencias y diseñar estrategias de prevención.
Relación con entidades: Atender requerimientos de autoridades laborales (como el Ministerio del Trabajo) y acompañar procesos jurídicos de la compañía.
Diseñar, actualizar e implementar políticas internas adaptadas a los cambios normativos vigentes.
Competencias que buscamos:
Alta capacidad consultiva y autonomía.
Habilidad para gestionar situaciones complejas y tomar decisiones estratégicas.
Excelentes habilidades de negociación e influencia.
Capacidad para generar confianza y acompañar líderes en entornos de alta exigencia.
Ubicación: Bogotá
Modalidad: Híbrida
Salario: $5.000.000 COP + ventajas corporativos

📌 Coordinador(a) de Relaciones Laborales (Bogotá, D.C.)
🏢 Centro de Empleo y Talento
📍 Bogotá, D.C.