Liderar el plan de bienestar medir clima y experiencia activar reconocimiento, convivencia y sentido de pertenencia convertir hallazgos en planes de acción.
Selección por competencias, inducción, entrenamiento, evaluación de desempeño, formación y seguimiento al desarrollo de las personas.
Diseñar y ejecutar una comunicación clara, oportuna y cercana que conecte al equipo con decisiones, logros, cultura y prioridades de la empresa.
Apoyar la correcta aplicación de políticas laborales, Reglamento Interno de Trabajo RIT, documentación y procesos disciplinarios, con criterio y debido proceso.
Consolidar y reportar oportunamente vacaciones, incapacidades, permisos, ausencias y demás novedades definidas.
Acompañar iniciativas de Seguridad y Salud en el Trabajo, campañas preventivas y articulación con los responsables del sistema.
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