Importante compañía requiere para su equipo de trabajo un(a) Analista de Atracción de Talento, responsable de gestionar de manera integral los procesos de reclutamiento y selección para cargos operativos, tácticos y estratégicos, garantizando la identificación y vinculación del mejor talento para la organización.

Buscamos una persona apasionada por el talento humano, con capacidad para liderar procesos de selección de inicio a fin y con interés en la implementación de nuevas tecnologías, automatización e inteligencia artificial para optimizar la experiencia de candidatos y clientes internos.

¿Cuál será tu propósito?

Gestionar los procesos de atracción y selección de talento desde el levantamiento del perfil hasta la entrega efectiva del candidato para vinculación, utilizando estrategias innovadoras de reclutamiento, herramientas digitales y soluciones basadas en inteligencia artificial que permitan mejorar la eficiencia, calidad y oportunidad de los procesos.

¿Qué necesitamos?

- Competente en Psicología.
- Experiencia mínima de 6 años en procesos de atracción y selección de personal.
- Experiencia reclutando perfiles operativos, administrativos y tácticos.
- Manejo de entrevistas por competencias y metodologías de evaluación de talento.
- Conocimiento en indicadores de reclutamiento y análisis de datos.
- Experiencia en búsqueda de candidatos a través de diferentes fuentes y plataformas de reclutamiento.
- Manejo de herramientas tecnológicas para selección y seguimiento de candidatos (ATS, LinkedIn Recruiter, bolsas de empleo, entre otras).
- Conocimientos en transformación digital aplicada a Recursos Humanos.




- Experiencia o interés en el uso de herramientas de Inteligencia Artificial Generativa (Claude, ChatGPT, Copilot u otras) para optimizar procesos de reclutamiento, búsqueda de candidatos, generación de informes, análisis de perfiles y automatización de actividades.

Responsabilidades principales

- Gestionar procesos completos de selección desde la requisición hasta la contratación.
- Reclutar y seleccionar perfiles operativos, tácticos y estratégicos.
- Diseñar estrategias de atracción de talento acordes con las necesidades del negocio.
- Ejecutar entrevistas por competencias y validar información de candidatos.
- Presentar ternas e informes de selección a clientes internos.
- Gestionar indicadores de gestión y oportunidad de los procesos.
- Identificar oportunidades de mejora y automatización dentro del ciclo de reclutamiento.
- Implementar herramientas digitales e iniciativas basadas en IA para aumentar la productividad del área.
- Garantizar una experiencia positiva para candidatos y stakeholders durante todo el proceso.

Condiciones laborales

- Tipo de contrato: Obra o labor.
- Horario: Lunes a viernes
- Modalidad: Híbrida.
- Asignación salarial: $4.000.000.

Competencias clave

- Atención al detalle.
- Autogestión.
- Iniciativa y orientación a resultados.
- Planeación y organización.
- Pensamiento analítico.
- Adaptación al cambio y transformación digital.
- Comunicación asertiva.
- Gestión de clientes internos.
- Elaboración y presentación de informes.
- Innovación y mejora continua.

Valoraremos especialmente candidatos que demuestren curiosidad tecnológica, manejo de herramientas de IA y capacidad para transformar procesos tradicionales de selección en procesos más ágiles, eficientes y basados en datos.

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📌 Analista de Atracción de Talentos (Bogotá)
🏢 elempleo
📍 Bogotá