Profesional de Selección e inducción.Nos encontramos en búsqueda de un(a) Profesional de Selección e Inducción TI, quien será responsable de gestionar los procesos de atracción, evaluación, selección e incorporación de talento para el área de Tecnología.Objetivo del cargo:Gestionar de manera integral los procesos de selección de perfiles TI, desde el filtro de hojas de vida, entrevistas y aplicación de pruebas, hasta la inducción inicial y entrega formal del nuevo colaborador al área que lo haya solicitado, garantizando candidatos acordes con las competencias técnicas, conductuales y culturales requeridas por la organización.Tendrá a cargo responsabilidades como:- Realizar búsqueda, revisión y filtro de hojas de vida de perfiles tecnológicos de acuerdo con los requerimientos de cada vacante.- Gestionar procesos para perfiles como desarrolladores, analistas, ingenieros de soporte, infraestructura, redes, bases de datos, ciberseguridad, QA, DevOps, líderes técnicos, entre otros.- Realizar entrevistas de selección, preferiblemente bajo metodología de entrevista por competencias.- Aplicar y/o coordinar pruebas psicotécnicas, de competencias y evaluaciones técnicas,



según el perfil de la vacante y el alcance profesional correspondiente.- Hacer seguimiento a los candidatos durante todas las etapas del proceso y mantener comunicación oportuna sobre su avance.- Ejecutar la inducción corporativa inicial de los nuevos colaboradores.- Realizar la entrega formal del reciente colaborador al líder o área de TI correspondiente, asegurando la continuidad de su inducción técnica y específica del cargo.Formación:- Profesional en Psicología, Gestión del Talento Humano, Administración de Empresas o áreas afines. Experiencia: Mínimo 2 años de experiencia en procesos de selección, deseablemente con experiencia específica reclutando perfiles de Tecnología/TI.Conocimientos deseables:- Reclutamiento y selección de perfiles TI.- Entrevistas por competencias.- Manejo de plataformas de reclutamiento como LinkedIn, el empleo y búsqueda autónoma.- Aplicación y gestión de pruebas de selección.- Elaboración de informes y conceptos de selección.Habilidades blandas:- Excelente comunicación y capacidad de relacionamiento.- Capacidad de análisis y evaluación.- Organización y seguimiento.- Orientación al cumplimiento.- Atención al detalle.- Sentido de urgencia.- Capacidad para gestionar diferentes vacantes simultáneamente.- Excelente experiencia de servicio al candidato y al cliente interno.- Interés y facilidad para comprender perfiles y terminología del sector tecnológico.

📌 Profesional De Selección E Inducción (Santander)
🏢 Unidad Del Servicio De Empleo
📍 Santander