OFICIAL SENIOR PECUARIO -TIBU, NORTE DE SANTANDER

Ubicación: Tibú, Sardinata, El Tarra y zonas de intervención del programa Protierra Catatumbo – Norte de Santander, con viajes esporádicos la sede principal de Mercy Corps en Bogotá.

Estatus del Puesto: V

Nivel Salarial: (Consultar la escala salarial correspondiente)

Nivel de Riesgo: ☐ Nivel 3 ☐Nivel 2 ☐Nivel 1

(Nivel 3: Contacto frecuente con participantes, contacto directo con niños, acceso a datos sensibles y/o alto nivel de responsabilidad.

Nivel 2: Algún contacto con participantes; contacto no directo y no planificado con niños.

Nivel 1: Probablemente sin contacto con participantes ni acceso a datos sensibles)

Acerca de Mercy Corps

Mercy Corps es una organización global líder impulsada por la convicción de que un mundo mejor es posible. En situaciones de desastre, en contextos difíciles y en más de 40 países alrededor del mundo, trabajamos en alianza para poner en marcha soluciones audaces, ayudando a las personas a superar la adversidad y construir comunidades más fuertes desde adentro. Ahora, y para el futuro. En Colombia hemos trabajado desde 2005 en diferentes departamentos, creando alianzas y oportunidades con el sector público, privado y la sociedad civil con innovación, impacto e influencia a través de diferentes programas. Bajo diferentes líneas de acción y soluciones duraderas como la atención humanitaria integral a personas afectadas por el conflicto o los desastres naturales; la mediación de conflictos por la tierra, las mujeres rurales y las cadenas agrícolas productivas, la educación y protección de niños, niñas y jóvenes en riesgo; desarrollo económico inclusivo, atención humanitaria de emergencia, resiliencia y en función de la construcción de paz en Colombia.

El Programa/Departamento/Equipo

El Programa Protierra Catatumbo se basa en la implementación exitosa de Protierra Tibú, ejecutado entre 2019 y 2023, el cual se enfocó en tres objetivos principales: formalizar los derechos de propiedad rural para 1.100 familias en Tibú; mejorar las oportunidades económicas de corto plazo y la seguridad alimentaria de 1.000 familias vinculadas al componente de formalización de la propiedad rural; y reforzar la capacidad local para resolver conflictos por el uso de la tierra. La implementación de esta primera fase del Programa completó sus objetivos – superando incluso las metas establecidas al inicio de este, logrando avanzar significativamente en generar confianza con las comunidades locales para enfrentar el próximo desafío: alejar a las familias de la producción ilícita de coca y encontrar actividades económicas más estables y sostenibles. Protierra Catatumbo, es una iniciativa de siete años que se propone atender las necesidades de 4.800 productores agropecuarios en Tibú, Sardinata y El Tarra, Norte de Santander, con el objetivo de construir una economía rural vibrante, promoviendo los medios de vida lícitos, ampliando los derechos sobre la tierra y fortaleciendo las asociaciones de productores para que tengan acceso sostenible a los mercados.

El Programa cuenta con tres componentes: i) titulación de tierras rurales, ii) sustitución de cultivos alternativos y el apoyo técnico agrícola intensivo y iii) el desarrollo de capacidades y vinculaciones de mercado para las asociaciones de productores agrícolas y de bienes y servicios. Además, el Programa cuenta con un eje transversal de Género e Interseccional y con un enfoque territorial.

Esta combinación integral y holística de incentivos (títulos de propiedad, oportunidades de medios de vida alternativos, apoyo a cultivos a largo plazo y desarrollo de capacidades para asociaciones de productores con vínculos a mercados rentables) permitirá generar las condiciones necesarias para lograr eliminar los cultivos de uso ilícito y para el desarrollo de actividades agrícolas rentables y sostenibles a pequeña escala que demuestren un camino viable hacia la paz en el Catatumbo.

Protierra Catatumbo será implementado por el personal de Mercy Corps con sede en Cúcuta y Tibú, Norte de Santander, incluidos equipos de expertos legales y agrícolas que trabajarán en estrecha colaboración con las familias campesinas y las asociaciones de productores. Así mismo, Mercy Corps trabajará en asociación con entidades gubernamentales a nivel nacional, departamental y municipal, incluido el Gobierno municipal de Tibú, el Gobierno Departamental de Norte de Santander, la Agencia Nacional de Tierras (ANT), la Agencia de Renovación del Territorio (ART), la Unidad de Restitución de Tierras (URT) y el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA), entre otras. Así mismo, el programa estará alineado con la implementación de políticas y programas como la implementación de los acuerdos de Paz y los Programas de Desarrollo con Enfoque Territorial – PDET, entre otros.

El Puesto

El/la Oficial Senior pecuario será responsable de liderar técnica y operativamente la implementación y seguimiento del componente pecuario de Asistencia Técnica Intrapredial del programa ProTierra Catatumbo, asegurando la adecuada ejecución de las estrategias, actividades y planes de inversión dirigidos a los participantes. El cargo supervisará y acompañará al equipo de consultores y las actividades desarrolladas en territorio, promoviendo la calidad de la asistencia técnica, el cumplimiento de metas e indicadores y la gestión oportuna de riesgos y necesidades del componente. Asimismo, articulará acciones con especialistas, socios, comunidades y actores institucionales, contribuyendo al logro de los resultados productivos y programáticos del componente.

Responsabilidades Esenciales

ESTRATEGIA Y PLANIFACIÓN

- Reconocer las oportunidades del ámbito interno y externo para acciones innovadoras y crear un contexto en el que puntos de vista alternativos sean bienvenidos.
- Priorizar y organizar la gestión, acciones y recursos para el logro de los objetivos del programa y contribuir a la estrategia nacional del programa de tierras y desarrollo rural.
- Desarrollar y organizar actividades que aseguren recursos para programas y convencer a donantes para que brinden apoyo.

GESTIÓN DE EQUIPO / ÁREA
- Desarrollar la capacidad del equipo y de los socios locales y profundizar la comprensión de sus roles y ayudar en el desarrollo de sus competencias.
- Ayudar a los miembros del equipo con información, herramientas y recursos para mejorar el rendimiento y alcanzar objetivos comunes.
- Promover la rendición de cuentas,



comunicar las expectativas y proporcionar información constructiva de manera formal e informal en las reuniones periódicas del programa y con socios locales.
- Crear y mantener un ambiente de trabajo de respeto mutuo donde los miembros del equipo y socios locales se esfuerzan por lograr la excelencia.
- Orientar, hacer seguimiento y coordinar con los miembros del equipo y socios locales según sea necesario.

FUNCIONES GENERALES
- Realizar y documentar caracterizaciones productivas de productores pecuarios en sus unidades productivas aplicando formato digital de caracterización, realizar las mediciones de áreas de las unidades productivas cumpliendo siempre con los requisitos del programa.
- Tramitar las firmas digitales y documentos requeridos con cada participante en las Zonas de intervención del programa Protierra Catatumbo, departamento Norte de Santander.
- Realizar seguimiento técnico a la implementación de los planes de inversión de los participantes, verificando la pertinencia de los bienes, insumos y servicios adquiridos frente a las necesidades identificadas y los objetivos productivos establecidos
- Establecer sistemas de nutrición pecuaria que puedan aprovisionar de alimento a la unidad productiva de manera estable y consistente mediante el manejo, optimización y conservación de pastos, forrajes y demás alternativas haciendo uso adecuado del suelo y agua, sin expandir la frontera agrícola.
- Diseñar, desarrollar y apoyar la implementación del Plan de Asistencia Técnica y Capacitación en la línea de Ganadería, incluyendo jornadas bajo la metodología de Escuelas de Campo (ECAs) en temas pecuarios, agrícolas y socioempresariales, de acuerdo con el modelo de asistencia técnica, las buenas prácticas pecuarias (BPP) y los lineamientos del programa, incorporando enfoques de adaptación y mitigación del cambio climático y enfoque de género, en coordinación con el jefe del componente de Asistencia Técnica Intrapredial.
- Apoyar el seguimiento técnico, administrativo y financiero de memorandos de visita intrapredial y contratos de adquisición o aquellos derivados de la intervención del componente.
- Realizar entregas de bienes e insumos agropecuarios para la implementación del proyecto agropecuario de cada participante. Cada entrega debe contar con el documento de acta de entrega y recibido a satisfacción por parte del participante.
- Realizar y apoyar a socios en el diseño de caracterizaciones de oferta y demanda productiva, brecha tecnológica y canales de comercialización por cadenas de valor potenciales en las zonas de intervención
- Proponer nuevos proyectos a través de iniciativas y búsqueda de oportunidades que contribuyan al fortalecimiento del componente e implementación del programa.
- Responder por el buen uso de los recursos del programa y velar por que estos se apliquen de acuerdo con los establecido en el plan operativo.
- Informar oportunamente al supervisor inmediato sobre dificultades o situaciones que puedan afectar las acciones del programa, presentar alertas tempranas sobre satisfacción de indicadores y plan de trabajo.
- Gestionar y mantener actualizada la información técnica y de MEL del componente, realizando seguimiento a indicadores, metas y planes de trabajo, y elaborando los informes requeridos de acuerdo con los lineamientos de Mercy Corps, procesamiento y análisis de la información según los lineamientos de MEL para el componente.
- Verificar la calidad y pertinencia de las actividades de asistencia técnica pecuaria desarrolladas en territorio, identificando brechas técnicas y proponiendo acciones de mejora para fortalecer los resultados productivos de los participantes.
- Identificar y reportar oportunamente riesgos técnicos, productivos, ambientales, sanitarios y operativos que puedan afectar la implementación del componente, proponiendo medidas de prevención, mitigación y mejora. .
- Supervisar y brindar acompañamiento técnico al equipo de consultores y demás personal vinculado al componente pecuario, verificando la calidad, oportunidad y cumplimiento de las actividades de asistencia técnica y capacitación, de acuerdo con las metodologías y lineamientos establecidos por el programa.
- Resolver de manera autónoma situaciones operativas y técnicas propias de la implementación en territorio, articulando con las áreas correspondientes cuando la situación requiera escalamiento.
- Identificar oportunidades de mejora en los procesos de asistencia técnica y proponer ajustes a metodologías, herramientas y procedimientos que permitan optimizar la implementación del componente.
- Asegurar el cierre efectivo de compromisos y acciones, evitando que las situaciones identificadas permanezcan abiertas sin seguimiento o solución.
- Brindar apoyo técnico, operativo, logístico y administrativo en las actividades requeridas para la adecuada implementación del componente pecuario, de acuerdo con las necesidades del programa y las orientaciones de la supervisión.

RESPONSABILIDADES DE SALVAGUARDA

- Aprender activamente sobre salvaguarda e integrarla en su trabajo, incluyendo la identificación de riesgos y medidas de mitigación relacionadas con su área.
- Practicar los valores de Mercy Corps, incluyendo el respeto por la dignidad y el bienestar de los participantes y de sus compañeros/as de equipo.
- Fomentar la apertura y la comunicación en su equipo; alentar a los miembros del equipo a presentar reportes si tienen alguna inquietud, utilizando los mecanismos de denuncia disponibles, por ejemplo, la Línea Directa de Integridad u otras opciones.

RESPONSABILIDADES DEL SG-SST

- Participar y apoyar activamente en las actividades y cumplir con las responsabilidades como miembro de equipo con el SG-SST (Sistema de Gestión, Salud y Seguridad en el Trabajo)
- Asegurar el cumplimiento de los procedimientos y políticas de SG-SST según lo determinado por la organización y la normativa vigente al respecto.

Responsabilidad de Supervisión

Contratistas y/o consultores

Responsabilidad

Reporta Directamente A: Especialistas pecuario, jefe de componente Asistencia técnica Intrapredial Trabaja Directamente Con: Consultores técnicos de campo, equipo de operaciones regional, equipo de M&E;, equipo de gestión humana.

Rendición de Cuentas ante Participantes y Actores Clave





Se espera que los miembros del equipo de Mercy Corps respalden todos los esfuerzos relacionados con la rendición de cuentas, especialmente hacia nuestros participantes de programas, socios comunitarios, otros actores clave y las normas internacionales que rigen el trabajo de ayuda humanitaria y desarrollo. Estamos comprometidos con involucrar activamente a las comunidades como socios iguales en el diseño, monitoreo y evaluación de nuestros proyectos en terreno.

Calificaciones Mínimas y Habilidades Transferibles

- Profesional en ciencias agropecuarias, Zootecnista, medico veterinario y/o áreas afines.
- Mínimo tres (03) años de experiencia laboral en procesos agropecuarios y asistencia técnica en campo.
- Mínimo un año (01) en implementación y ejecución de escuelas de campo.
- Experiencia de trabajo de 1 año comprobable en ONG de desarrollo en Norte de Santander, se valorará que esta experiencia en la región del Catatumbo o en otras regiones comprobable en el sector pecuario.
- Indispensable experiencia en proyectos y programas de explotaciones pecuarias, desarrollo agropecuario con comunidades rurales preferiblemente de municipios del Catatumbo y/o territorios rurales PDET.
- Experiencia de trabajo con programas gubernamentales y no gubernamentales de desarrollo
- Experiencia en el manejo de bases de datos y sistemas de monitoreo y evaluación de programas agropecuarios y desarrollo rural.
- Conocimiento cultural y social de comunidades rurales de Tibú, zonas de intervención y experiencia comprobada en diálogo comunitario Habilidades sociales para la interlocución con grupos, comunidades y entidades del sector privado y público en Catatumbo
- Conocimientos en el manejo de Word, Excel preferiblemente intermedio-avanzado , PPT, Sistemas de Información Geográfico, Outlook, redes sociales e internet.
- Habilidades y experiencia para presentar informales técnicos.

Factores de Éxito

El/la Oficial Senior Pecuario/a exitoso deberá caracterizarse por un alto nivel de proactividad, iniciativa, autonomía y orientación a resultados, con capacidad para anticiparse a las necesidades del programa, identificar riesgos y oportunidades y generar soluciones oportunas frente a los desafíos propios de la implementación en territorio. Deberá demostrar liderazgo técnico y capacidad de movilizar equipos, promoviendo el cumplimiento de compromisos, estándares de calidad y metas establecidas. Se espera una persona organizada, rigurosa, resolutiva, eficaz y orientada al cumplimiento, capaz de priorizar actividades y tomar decisiones oportunas frente a escenarios cambiantes.

El cargo requiere además capacidad de adaptación, pensamiento crítico, creatividad, comunicación efectiva, trabajo participativo, manejo de conflictos y disposición permanente para aprender y mejorar. Debe contar con criterio para identificar cuándo una situación puede ser resuelta directamente y cuándo requiere articulación o escalamiento con otras áreas.

Se espera una persona con sentido de pertenencia, compromiso con los objetivos institucionales y capacidad para trabajar bajo presión, manteniendo la calidad técnica y el respeto por las comunidades y los equipos de trabajo. El éxito en esta posición estará determinado no solo por el cumplimiento de las actividades asignadas, sino por la capacidad de generar valor agregado, anticiparse a las dificultades, impulsar soluciones y contribuir activamente al logro de los resultados del Programa Protierra Catatumbo.

Condiciones de Vida / Condiciones Ambientales

El puesto tiene su base en Tibú, Norte de Santander y requiere hasta un 40 % de viajes para apoyar a los programas de país, lo que puede incluir desplazamientos a zonas inseguras donde la libertad de movimiento es limitada y a áreas con servicios básicos restringidos. La vivienda para este puesto será individual, el personal tendrá acceso a servicios médicos de buena calidad y las condiciones de vida serán de alto estándar.

Aprendizaje Continuo

En línea con nuestra convicción de que las organizaciones que aprenden son más eficaces, eficientes y relevantes para las comunidades a las que servimos, empoderamos a todos los miembros del equipo a dedicar el 5 % de su tiempo a actividades de aprendizaje que promuevan su crecimiento y desarrollo personal y/o profesional.

Equipo Compromiso y Efectividad

Lograr nuestra misión comienza por cómo construimos nuestro equipo y colaboramos. Al reunir personas con variedad de experiencias, antecedentes y perspectivas, fortalecemos nuestra capacidad para resolver desafíos complejos e impulsar la innovación. Fomentamos una cultura de confianza y respeto, donde cada miembro del equipo es valorado por sus contribuciones, se le empodera para alcanzar su máximo potencial y se le motiva a dar lo mejor de sí. Reconocemos que construir un equipo robusto y eficaz es un proceso continuo, y seguimos comprometidos con aprender, mejorar y crecer juntos.

Igualdad de Oportunidades de Empleo

Mercy Corps es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades, comprometido con brindar igualdad de oportunidades laborales a todos los empleados y candidatos calificados, sin distinción de raza, color, sexo, orientación sexual, religión o creencias, origen nacional, edad, discapacidad, estado civil, condición de veterano u otras características protegidas por la legislación aplicable.

Salvaguarda y Ética

Mercy Corps está comprometida a garantizar que todas las personas con las que entramos en contacto a través de nuestro trabajo, ya sean miembros del equipo, miembros de la comunidad, participantes de programas u otros, sean tratadas con respeto y dignidad. Nos adherimos a los principios fundamentales sobre la prevención de la explotación y el abuso sexual establecidos por el Secretario General de la ONU y el IASC, y hemos firmado el Esquema Interagencial de Divulgación de Conductas Inadecuadas. No toleraremos el abuso infantil, la explotación sexual, el abuso o el acoso por parte de, o hacia, nuestros miembros del equipo. Como parte de nuestro compromiso con un entorno laboral seguro e inclusivo, se espera que los miembros del equipo se conduzcan de manera profesional, respeten las leyes y costumbres locales y adhieran en todo momento a las Políticas y Valores del Código de Conducta de Mercy Corps. Los miembros del equipo deben completar cursos obligatorios en línea sobre el Código de Conducta al ser contratados y de manera anual. Como postulante, si eres testigo o experimentas cualquier forma de conducta sexual inapropiada durante el proceso de reclutamiento, por favor repórtalo a la Línea Directa de Integridad de Mercy Corps ([email protected])

📌 Oficial senior pecuario - Tibú, Norte de Santander
🏢 Mercy Corps
📍 Tibú