Buscamos una persona organizada, responsable, proactiva, discreta y con atención al detalle, con capacidad para manejar información confidencial y realizar seguimiento oportuno a las diferentes novedades del personal.

FUNCIONES
Recursos Humanos

Publicar ofertas laborales y realizar revisión de hojas de vida.
Realizar filtros, entrevistas y pruebas de selección.
Solicitar y verificar documentación de candidatos.
Elaborar contratos laborales y documentos de ingreso.
Gestionar afiliaciones a EPS, AFP, ARL y Caja de Compensación.
Coordinar exámenes médicos de ingreso.
Entregar y controlar documentos, uniformes, EPP y demás elementos asignados.
Gestionar novedades de ingreso, retiro y traslado ante las entidades correspondientes.
Controlar vacaciones, permisos, incapacidades, licencias y ausencias.
Elaborar certificaciones laborales.
Gestionar llamados de atención y procesos disciplinarios de acuerdo con el Reglamento Interno de Trabajo.

Nómina y Seguridad Social

Recopilar y registrar las novedades del período.
Registrar horas extras, recargos, incapacidades, permisos, ausencias, vacaciones y licencias.
Registrar bonificaciones, comisiones, descuentos y demás conceptos de nómina.




Verificar salarios y novedades antes del cierre de nómina.
Elaborar y revisar la nómina.
Preparar y revisar la información para el pago de seguridad social.
Verificar aportes a EPS, AFP, ARL, Caja de Compensación, SENA e ICBF, cuando corresponda.
Revisar inconsistencias en la planilla y realizar seguimiento a su corrección.
Hacer seguimiento a pagos y soportes de seguridad social.
Preparar la información requerida para el pago de nómina.
Verificar que los valores pagados correspondan con la nómina aprobada.
Atender inquietudes de los colaboradores relacionadas con sus pagos.
Controlar descuentos autorizados y deducciones.

Liquidaciones

Elaborar liquidaciones de empleados retirados.
Calcular vacaciones pendientes.
Calcular primas, cesantías e intereses a las cesantías.
Preparar las liquidaciones y sus respectivos soportes.
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