Resumen de posición
Gestionar y garantizar la correcta ejecución del proceso de nómina y los procesos soporte que aseguren el trámite oportuno de actividades a su cargo, relacionadas con el ciclo laboral del colaborador. Facilitar la toma de decisiones de Recursos Humanos y de la Compañía a través de la consolidación, manejo efectivo y análisis de data del personal.
Garantizar todo el proceso de nómina (reporte de novedades, embargos, verificación de prenómina, liquidación y pago) de personal directo y temporal.
Realización de liquidación de prestaciones sociales de personal operativo y revisar las de personal administrativo.
Generación de los reportes de nómina al cierre de cada periodo.
Administración del sistema de gestión de tiempos de la Compañía.
Generación de certificados de ingresos y retención anualmente.
Atender y tramitar inquietudes y reclamaciones de nómina.
Apoyar a la Jefatura de Recursos Humanos con la construcción de información estadística a partir del análisis de la data de personal, haciendo uso efectivo de los programas,



herramientas o aplicativos disponibles en la Compañía.
Proponer mejoras a los procesos administrativos de Recursos Humanos (procedimientos, manuales, formatos, flujos, etc.), facilitando la optimización de los mismo y la mejora del servicio a los colaboradores tanto personal Operativo como Administrativo.
Elaborar cartas, respuestas a requerimientos, certificaciones laborales especiales y otros documentos de recursos humanos.

Lo que te hará exitoso
Cualificado con titulación universitaria en Administración de Empresas, Contaduría, Ingeniería Industrial carreras administrativas o afines (Debe contar con Tarjeta Competente).
Mínimo tres (2) años de experiencia en procesos de:
Nómina con un promedio de 300 Empleados.
Manejo en Seguridad Social.
Manejo de Liquidaciones de Contrato.
Manejo de Análisis Contable.
Manejo de Prestaciones Legales y su debido control contable.
Conocimientos en:
Legisla

📌 Analista De Crédito Junior Nariño (Colombia)
🏢 BANCO W
📍 Colombia