Significativo empresa aliada, requiere para su equipo de trabajo competente en psicología, administración de empresas, ingeniería industrial, ingeniería de procesos o carreras afines que cuente con mínimo 5 años de experiencia en arquitectura organizacional, valoración de cargos, compensación y desarrollo organizacional, liderando estructuras, talento y estrategias de gestión alineadas al negocio.
Misión del cargo:
Liderar la arquitectura organizacional y la estrategia de desarrollo organizacional, asegurando estructuras, cargos, compensación y talento alineados con las necesidades del negocio y su crecimiento sostenible, mediante la implementación de estrategias que fortalezcan la toma de decisiones, la productividad y la gestión del talento humano.
Funciones específicas:
Diseñar y gestionar estructuras organizacionales, cargos y perfiles
Liderar procesos de valoración de cargos
Gestionar iniciativas de compensación y bandas salariales




Desarrollar mapas de talento e indicadores de gestión
Liderar estrategias de People Analytics para fortalecer la toma de decisiones

Conocimientos:
Arquitectura organizacional
Valoración de cargos
Compensación y bandas salariales
Desarrollo organizacional
People Analytics
Gestión de indicadores de talento humano
Planeación y presupuesto de personal
Gestión estratégica del talento

Salario:
Salario: $ + prestaciones sociales de ley.Horarios: Lunes a viernes. La franja horaria se informa en la entrevista.Tipo de contrato: Indefinido.Lugar de trabajo: Medellín.
Requerimientos:
Educación mínima: Postgrado / Especialización
5 años de experiencia

Palabras fundamental:
lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, architect, arquitecto, architecture, arquitectura

📌 Jefe De Arquitectura Y Desarrollo Organizacional Medellín
🏢 AGENCIA DE EMPLEO COMFAMA
📍 Medellín