Empresa del sector de alimentos | Sur de Bogotá
Propósito del cargo
Liderar, planear, dirigir y controlar integralmente los procesos de Gestión Humana de la organización, garantizando una adecuada administración del talento humano, el cumplimiento de la legislación laboral colombiana y el desarrollo de estrategias orientadas al bienestar, desempeño, desarrollo y permanencia de los colaboradores.
Será responsable de liderar la gestión del talento humano en un contexto operativo y productivo del sector de alimentos, articulando las necesidades de la operación con las estrategias de Gestión Humana y promoviendo una cultura organizacional basada en el respeto, el trabajo en equipo, la productividad y el cumplimiento.
Formación académica
Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Administración de Recursos Humanos, Ingeniería Industrial o carreras profesionales afines.
Deseable
- Gestión del Talento Humano.
- Legislación Laboral.
- Nómina y Seguridad Social.
- Relaciones Laborales.
- Desarrollo Organizacional.
Experiencia requerida
- Mínimo 6 años de experiencia en cargos de liderazgo o coordinación de procesos de Recursos Humana.
- Experiencia comprobable en manejo y administración de personal.
- Sólidos conocimientos en nómina, prestaciones sociales y seguridad social.
- Experiencia en manejo de documentación laboral y administración de expedientes.
- Deseable experiencia en empresas con equipos operativos y administrativos.
Responsabilidades principales
- 1. Administración del talento humano
- Liderar los procesos de selección, contratación, vinculación, inducción, seguimiento y desvinculación.
- Administrar y mantener actualizada la información y documentación de los colaboradores.
- Garantizar el adecuado manejo de contratos, hojas de vida, novedades y expedientes laborales.
- 2. Nómina y Seguridad Social
- Liquidación de nómina: Realizar el proceso mensual o quincenal de cálculo y pago de salarios.
- Control de novedades: Gestionar y registrar vacacion