Liderar y asegurar los procesos de atracción, fidelización y retención del talento, contribuyendo al fortalecimiento de la cultura organizacional y al desarrollo de los equipos de trabajo.
Principales responsabilidades
• Asegurar el cumplimiento de los procesos y estrategias de atracción de talento.
• Administrar el proceso de estudios de seguridad para el ingreso de personal.
• Liderar el modelo de fidelización y retención de los colaboradores.
• Apoyar la implementación y seguimiento del modelo de evaluación de desempeño.
• Participar en el desarrollo y fortalecimiento de la cultura organizacional.
• Gestionar y realizar seguimiento al presupuesto asignado.
• Elaborar y analizar los indicadores de gestión del área.
• Liderar,
acompañar y potenciar el desarrollo de las personas a cargo.
• Garantizar el cumplimiento de las políticas y lineamientos estratégicos de la organización.
Requisitos
• Cualificado en Administración de Empresas, Ingeniería Administrativa, Ingeniería Industrial, Psicología o carreras afines.
• Preferiblemente con especialización en áreas relacionadas con Gestión Humana, Talento Humano o afines.
• Mínimo 2 años de experiencia liderando procesos de selección y atracción de talento.
• Experiencia en liderazgo y acompañamiento de equipos de trabajo.
Buscamos una persona que
Cuente con capacidad de liderazgo, orientación a resultados, pensamiento estratégico, habilidades para el desarrollo de equipos y pasión por crear experiencias que contribuyan a atraer y fidelizar el talento.
📌 Coordinador de atracción y fidelización (Itagüi)
🏢 Talentos Ditransa
📍 Itagüi
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