En KINEDRIK somos una institución internacional especializada en educación continua para profesionales de ingeniería, arquitectura, construcción y tecnología. Sabemos que muchas veces los mejores candidatos no están buscando empleo. Por eso, para nosotros, seleccionar bien no es solo publicar una oferta y filtrar hojas de vida. También es evaluar con objetividad y cuidar la experiencia de cada candidato. Ese equilibrio entre iniciativa y rigor es lo que define nuestro equipo de Reclutamiento y Selección.
Actualmente, buscamos incorporar un/a Analista de Reclutamiento y Selección que no se quede esperando postulaciones: alguien que sepa salir a buscar al candidato idóneo, contactarlo con criterio y acompañar cada proceso de principio a fin.
Tu misión será:
• Cubrir las vacantes de la organización con los perfiles adecuados, dentro de los tiempos y estándares establecidos.
• Combinar la publicación de ofertas con la búsqueda en frío (headhunting), para que ningún proceso dependa solo de quién se postula.
• Asegurar que cada candidato que avanza cumpla con la experiencia,
las competencias y el perfil que el cargo requiere.
• Ofrecer una experiencia de candidato que hable bien de KINEDRIK, desde el primer contacto hasta la vinculación.
• Garantizar orden y trazabilidad en cada proceso: datos, documentación y reportes.
¿Qué harás?
• Gestionar procesos completos de reclutamiento y selección para cargos administrativos, técnicos, comerciales y académicos.
• Buscar y contactar candidatos en frío a través de LinkedIn y otras plataformas profesionales.
• Publicar convocatorias en portales de empleo y redes profesionales.
• Filtrar hojas de vida y realizar entrevistas telefónicas, virtuales o presenciales para evaluar competencias y experiencia.
• Aplicar y calificar pruebas psicotécnicas, de competencias o de idioma, según los lineamientos internos.
• Coordinar y agendar entrevistas, assessment centers y evaluaciones con líderes internos y candidatos.
• Realizar la
📌 Analista de Selección (Bogotá)
🏢 Kinedrik
📍 Bogotá
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Muestra tus habilidades a la empresa, rellenar el formulario y deja un toque personal en la carta, ayudará el reclutador en la elección del candidato.