Funciones
Implementar iniciativas de gestión de talento relacionadas con gestión del desempeño, identificación de potencial, planes de sucesión y desarrollo de carrera, asegurando su correcta ejecución.
Ejecutar programas de aprendizaje y desarrollo, coordinando con las áreas involucradas para contribuir al cierre de brechas de capacidades.
Implementar mecanismos de escucha del colaborador como encuestas, focus groups y entrevistas, analizando resultados para identificar oportunidades de mejora en la experiencia del colaborador.
Analizar y realizar seguimiento a los indicadores de Gestión de Talento, elaborando reportes que faciliten la toma de decisiones del negocio.
Coordinar programas de reconocimiento e iniciativas de fortalecimiento del liderazgo, promoviendo la cultura organizacional y el desarrollo de los equipos.
Ejecutar iniciativas de comunicación interna, realizando seguimiento a la efectividad de los canales y campañas implementadas.

Requisitos
Competente titulado en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial con enfoque en Recursos Humanos o carreras afines.
Experiencia de 2 a 3 años en áreas de Gestión de Talento,



Desarrollo Organizacional, Aprendizaje o procesos relacionados.
Experiencia en gestión del desempeño, desarrollo organizacional, programas de aprendizaje, reconocimiento y o gestión de la experiencia del colaborador.
Manejo de Microsoft Office a nivel intermedio.
Conocimientos básicos en SAP, sistemas de gestión y normas ISO 9001, ISO 14000 y FSSC 22000.
Conocimientos básicos en BPM, HACCP, sistemas de gestión y políticas relacionadas con calidad, inocuidad, seguridad, salud en el trabajo y sostenibilidad.

Beneficios
Contrato a término indefinido.
Horario administrativo.
Oportunidad de desarrollo profesional y participación en proyectos de Gestión de Talento.
Ruta y casino

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