Consultor Seleccion Personal Bogotá (Colombia)

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06 oct
|
Acierta Headhunter
|
Colombia

06 oct

Acierta Headhunter

Colombia

GENERALIDADES DEL REQUERIMIENTO Actúa como
intermediario entre las necesidades de personal que tienen las
empresas y las personas que buscan empleo y que poseen distintos
niveles de formación y especialización. Para llevar a cabo la tarea
de selección de personal, el consultor debe saber obtener
información previa de ambas partes (de la oferta y de la demanda de
trabajo) y evaluarla y compararla debidamente. Por esta razón, y
mediante la aplicación de una metodología específica, entrevista a
los candidatos para los diferentes puestos para registrar y conocer
sus aptitudes, nivel de estudios, experiencia y, posteriormente,
determinar su perfil cualificado. Las personas evaluadas pueden ser
candidatos a cubrir puestos vacantes en una empresa o personas
susceptibles de promoción dentro de la empresa para la que
trabajan. Requisitos DESCRIPCIÓN Y REQUERIMIENTOS ESPECIFICOS
Competente en psicología con estudios en temas de selección de
personal ( pruebas psicotécnicas, pruebas psicolaborales, assesment
center, etc ) tener especialización es un plus. Experiencia de 3 a




5 años mínimo en selección de candidatos para empresas. Manejo de
Clientes y cuentas es un plus. Determina y analiza el perfil
competente requerido por la empresa cliente y las fuentes de
reclutamiento. Analiza el cargo (contenido del puesto de trabajo y
requisitos que debe cumplir el/la aspirante). Analiza las posibles
fuentes de reclutamiento de personal (consultoría externa, empresa
de trabajo temporal, convenios con universidades, bases de datos o
anuncios en los periódicos). Busca y capta candidatos/as que se
adecuen al perfil requerido para el puesto de trabajo. Define las
pruebas psicotécnicas, técnicas o dinámicas de grupo adecuadas para
cada puesto de trabajo. Realiza entrevistas personales. Antes de la
entrevista, escoge las técnicas de selección más adecuadas según el
caso o la situación y prepara la entrevista. Evalúa al/a la
candidato/a. Comprueba la información del currículo que es más
relev

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