En Decameron All Inclusive Hotels & Resorts buscamos un(a) Profesional de Compensación y Beneficios para fortalecer la estrategia corporativa de compensación, liderando iniciativas orientadas a la construcción de estructuras salariales, análisis de equidad interna, competitividad de mercado y gestión de beneficios, contribuyendo a la atracción, retención y desarrollo del talento.

Esta posición tendrá un papel clave en la consolidación del área de compensación, aportando análisis estratégicos, modelos de remuneración, gestión de presupuestos de personal y proyectos de people analytics para apoyar la toma de decisiones corporativas.

Propósito del rol

Diseñar, implementar y administrar las estructuras salariales y programas corporativos de compensación y beneficios, garantizando equidad interna, competitividad externa, sostenibilidad financiera y alineación con las necesidades del negocio.

Responsabilidades fundamental

- Diseñar, construir y actualizar estructuras salariales y arquitectura de cargos a nivel corporativo.
- Realizar valoración y clasificación de cargos utilizando metodologías de compensación.
- Analizar equidad salarial interna, posicionamiento de mercado y competitividad externa.
- Participar en estudios salariales y encuestas de remuneración para soportar decisiones estratégicas.
- Administrar procesos de compensación fija, revisiones salariales, promociones, nivelaciones y movimientos organizacionales.
- Diseñar y administrar programas de beneficios e iniciativas de compensación variable.
- Elaborar análisis de headcount, presupuestos de personal, desviaciones e impactos económicos.
- Construir indicadores, tableros e informes ejecutivos mediante Excel avanzado y Power BI.




- Brindar asesoría técnica a líderes y equipos de Talento Humano en temas de compensación y beneficios.
- Participar en iniciativas de people analytics que permitan integrar compensación con desarrollo, desempeño y crecimiento organizacional.

Perfil requerido

- Profesional en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Economía, Finanzas, Contaduría Pública o carreras afines.
- Experiencia mínima de 3 años en compensación y beneficios.
- Experiencia demostrable en diseño e implementación de estructuras salariales, bandas salariales y valoración de cargos.
- Experiencia realizando análisis de equidad salarial, estudios de mercado y modelos de compensación.
- Conocimiento en gestión de presupuestos de personal y análisis de headcount.
- Manejo avanzado de Excel y Power BI.
- Deseable experiencia en compañías corporativas, multisitio o multinacionales.
- Deseable conocimiento de metodologías Mercer, Korn Ferry, WTW o equivalentes.
- Deseable conocimiento de normatividad laboral en países de Latinoamérica.

Condiciones

- Ubicación: Bogotá, Colombia.
- Modalidad: Híbrida.
- Tipo de contrato: Término fijo por año y medio.

Conocimientos clave

Compensación estratégica | Estructuras salariales | Bandas salariales | Valoración de cargos | Equidad salarial | Estudios de mercado | Beneficios | Compensación variable | Presupuesto de personal | Headcount | People Analytics | Excel Avanzado | Power BI

Competencias clave

Pensamiento analítico | Criterio numérico | Proactividad | Iniciativa | Orientación a resultados | Atención al detalle | Consultoría interna | Comunicación e influencia | Planeación y organización | Manejo confidencial de la información

📌 Profesional de Compensación y Beneficios (Bogotá)
🏢 Decameron All Inclusive Hotels u0026 Resorts
📍 Bogotá