Garantizar la correcta administración, liquidación y control del proceso de nómina, seguridad social y demás obligaciones laborales, asegurando el cumplimiento de la normatividad vigente y de las políticas internas de la organización. Así mismo, brindar apoyo a los procesos administrativos de Gestión Humana, contribuyendo a la eficiencia de la operación y al bienestar de los colaboradores.