¿Te apasiona acompañar a las personas en la construcción de su proyecto profesional y diseñar estrategias que conecten el talento universitario con las oportunidades del mundo laboral?

En la Vicerrectoría Académica buscamos un(a) Coordinador(a) de Diseño de Carrera que lidere y articule iniciativas de orientación, empleabilidad e inserción laboral para estudiantes y egresados. Tendrás el reto de interpretar las tendencias del mercado, identificar brechas de competencias y diseñar programas de acompañamiento que potencien el desarrollo profesional y la vinculación efectiva con el ambiente laboral.

Misión del cargo:

- Coordinar y articular la estrategia de orientación, empleabilidad e inserción laboral de la Universidad, mediante el diseño, implementación y evaluación del Plan de Empleabilidad y programas de acompañamiento, para potenciar el desarrollo profesional y la vinculación efectiva de estudiantes y egresados con el entorno laboral.

Principales responsabilidades:

Análisis de tendencias y pertinencia profesional

- Coordinar estudios y análisis de datos sobre necesidades de estudiantes y egresados, tendencias del mercado laboral y requerimientos de competencias.
- Consolidar información sobre ofertas laborales y trayectorias profesionales para apoyar procesos de acreditación y la toma de decisiones de las facultades.
- Identificar brechas de competencias y formular recomendaciones para fortalecer perfiles de egreso y propuestas formativas.

Plan de Empleabilidad y Emprendimiento:

- Articular y coordinar la implementación del Plan de Empleabilidad y Emprendimiento (Plan e&e;), alineado con el Plan de Desarrollo Institucional.
- Diseñar, actualizar y supervisar la propuesta metodológica de talleres, cursos y contenidos de orientación competente.





- Liderar mesas de trabajo con facultades y áreas institucionales para integrar las iniciativas de empleabilidad al ciclo académico.
- Coordinar talleres y actividades asociados a ferias laborales e hitos académicos y hacer seguimiento al uso de plataformas y recursos digitales.

Programas de acompañamiento:

- Coordinar programas de acompañamiento a la empleabilidad dirigidos a estudiantes y egresados de programas de financiación especial.
- Gestionar programas de mentoría con egresados, incluyendo convocatoria, formación y seguimiento.
- Articular acciones con áreas internas y aliados para fortalecer el ciclo de empleabilidad.
- Evaluar resultados e indicadores de inserción laboral e impacto de los programas.

Formación y desarrollo profesional

- Diseñar y coordinar la oferta semestral de talleres, conferencias, seminarios y experiencias de aprendizaje.
- Gestionar conferencistas, mentores y proveedores especializados.
- Desarrollar contenidos y recursos de formación presencial y digital para fortalecer la autogestión cualificado.
- Evaluar el impacto y satisfacción de las actividades e implementar mejoras basadas en datos.

Orientación e inserción laboral

- Consolidar el modelo de asesorías personalizadas en orientación cualificado, empleabilidad, hojas de vida, entrevistas y marca personal.

- Definir lineamientos metodológicos y estándares de calidad para la prestación del servicio.




- Liderar el acompañamiento a practicantes y las acciones de formación dirigidas a tutores y jefes.
- Atender casos de orientación e inserción laboral de alta complejidad.
- Monitorear la satisfacción de los usuarios y generar indicadores e informes de gestión para instancias institucionales y externas.

Expectativas del perfil que buscamos:

- Una persona estratégica, analítica, cercana y orientada al desarrollo de las personas, con capacidad para diseñar programas, facilitar espacios de aprendizaje, articular diferentes actores y convertir información del mercado laboral en oportunidades de mejora.

Formación:

- Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Ciencias Sociales, Licenciaturas o áreas afines, con maestría.

Conocimientos que valoramos:

- Orientación profesional, empleabilidad y desarrollo de carrera.
- Análisis de datos, indicadores laborales y diagnóstico de brechas de competencias.
- Gestión de redes de egresados, mentorías y alianzas institucionales.
- Diseño y facilitación de talleres y programas de crecimiento profesional.
- Plataformas de agendamiento, portales de empleo y recursos educativos digitales.

Experiencia:

- Mínimo 3 años de experiencia específica en desarrollo profesional, gestión de carrera, empleabilidad o desarrollo de talento humano, incluyendo:
- Facilitación de talleres y sesiones de orientación individual en empleabilidad.
- Coordinación de programas o eventos formativos interinstitucionales.
- Diseño y seguimiento de iniciativas de orientación, desarrollo profesional o inserción laboral.

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📌 Coordinador(A) De Diseño De Carrera (Bogotá)
🏢 Sin nombre
📍 Bogotá