DIRECTOR ADMINISTRATIVO Y DE RECURSOS HUMANOSAcerca del puesto DIRECTOR ADMINISTRATIVO Y DE RECURSOS HUMANOSDIRECTOR ADMINISTRATIVO Y DE RECURSOS HUMANOSEl Director Administrativo y de Recursos Humanos será responsable de liderar y supervisar las actividades administrativas y de recursos humanos en las ópticas del Grupo. Su rol clave incluirá la gestión eficiente de los recursos, el cumplimiento de las normativas laborales y la optimización de los procesos internos para alcanzar los objetivos estratégicos de la empresa. Este puesto se desarrolla en el sector de ópticas y salud visual, un entorno dinámico y en constante evolución, donde se espera una gestión alineada con las normativas del sector y las necesidades del negocio.NUESTRO CLIENTE: IMPORTANTE CENTRO DE SALUD VISUAL Y PRODUCTOS OPTICOS.El Director Administrativo y de Recursos Humanos tendrá la posibilidad de influir directamente en el desarrollo del talento humano y la optimización de los procesos administrativos, contribuyendo de manera significativa al éxito de la empresa.DESCRIPCIÓN Y REQUERIMIENTOS ESPECIFICOSFormación académica requeridaProfesional en carreras administrativas o afines.Idealmente con especialización en recursos humanos, gestión administrativa o similar.Experiencia y conocimientos específicosExperiencia mínima de 3 a 5 años en un cargo directivo o de liderazgo en administración y recursos humanos.Conocimientos sólidos en administración general, estratégica y financiera.Dominio en gestión de recursos humanos, legislación laboral, evaluación de desempeño y relaciones laborales.Familiaridad con el sector óptico, productos relacionados y normativas específicas del área.Manejo de herramientas tecnológicas y software administrativo, incluyendo sistemas de recursos humanos y Microsoft Office.Liderar el proceso de contratación de personal, desde la publicación de ofertas hasta la selección final.Supervisar el correcto manejo de los documentos administrativos, como contratos y correspondencia.Dirigir la gestión del presupuesto,



incluyendo control de costos y planificación financiera.Asegurar la implementación de políticas de recursos humanos que favorezcan un ambiente laboral positivo.Desarrollar e implementar estrategias para la optimización de los procesos administrativos.Garantizar la confidencialidad de la información y la gestión adecuada de los datos.Funciones principalesGestionar el proceso completo de reclutamiento para todas las posiciones de la empresa.Supervisar la organización y archivo de documentos clave.Coordinar reuniones, capacitaciones y eventos de desarrollo organizacional.Gestionar las relaciones con los empleados y resolver conflictos laborales.Liderar el equipo administrativo, asignar tareas y evaluar el desempeño.Supervisar la gestión financiera y analizar informes de ventas para detectar áreas de mejora.Controlar las solicitudes de vacaciones, permisos y otros incentivos laborales.Mantener una comunicación fluida con las áreas internas para la ejecución efectiva de las estrategias de talento.Organizar sesiones de formación y capacitación.Proporcionar apoyo administrativo a la alta dirección en la gestión de agendas e informes.Competencias blandasHabilidades organizativas y de gestión del tiempo.Capacidad resolutiva y trabajo en equipo.Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales.Orientación al servicio y al cliente interno.Capacidad para gestionar información confidencial de manera ética.Fuerte compromiso con los objetivos de la empresa.BeneficiosAmplias oportunidades para el desarrollo profesional en un ambiente innovador y de apoyo.Contrato de trabajo indefinido..Posibilidad de influir directamente en la mejora de los procesos.Crecimiento profesional en una organización comprometida con la calidad y la innovación en sus servicios.Este proceso de selección competitivo se fundamenta en las políticas y procedimientos de adquisiciones que rigen para garantizar los principios de publicidad previa, transparencia, garantía de la pluralidad y libre competencia, y evaluación objetiva, mundialmente aceptados.#J-18808-Ljbffr

📌 Director Administrativo Y De Recursos Humanos (Cundinamarca)
🏢 Acierta Headhunter
📍 Cundinamarca