Empresa ubicada en Rionegro, solicita para su equipo de trabajo, personal con experiencia mínima de 2 años para desempeñar el cargo de Líder de unidad materno-infantil.
Formación académica: enfermero/a competente con especialización o maestría en Enfermería Materno-Perinatal, Gerencia, Administración de Servicios de Salud o Auditoría en Salud.
Funciones específicas:
-Gestionar el subproceso de atención de la unidad materno-infantil basado en el ciclo PHVA.
-Gestionar el cumplimiento de estándares de habilitación y acreditación.
-Gestionar la atención segura del binomio madre-hijo, basado en los 3 pilares.
-Gestionar los requerimientos de personal.
-Participar en las auditorías internas y externas.
Conocimientos:
-Programación de turnos, evaluación del desempeño y desarrollo de equipos, e intervenciones oportunas en la identificación de brechas.
-Normatividad que define las Rutas Integrales de Atención en Salud (RIAS) materno-perinatal,
especialmente la relacionada con el binomio madre-hijo en los procesos de detección temprana, atención del parto y puerperio, y seguimiento neonatal.
-Conocimiento de los estándares del Sistema Único de Habilitación (Resolución 3100 de 2019), sistema único de acreditación, aplicables a servicios de obstetricia de alta complejidad.
-Manejo de protocolos de atención a la paciente gestante de alto riesgo obstétrico: preeclampsia, hemorragia obstétrica, sepsis materna y parto pretérmino.
-Manejo de los indicadores de mortalidad y morbilidad materna perinatal, vigilancia epidemiológica y Comité de Mortalidad Materna y Perinatal.
Salario: $7.130.726 + prestaciones sociales.
Horarios: lunes a jueves de 7:00 a.m. a 4:30 p.m.; viernes de 7:00 a.m. a 4:00 p.m., con disponibilidad para laborar fines de semana si el servicio lo amerita.
Tipo de contrato: Indefinido.
Lugar de trabajo: Rionegro, Antioquia. Modalidad presencial.