PRINCIPALES FUNCIONES

- Liderar los procesos de selección, vinculación, contratación y desvinculación de personal.
- Garantizar el adecuado proceso de liquidación de nómina y prestaciones sociales.
- Gestionar novedades de nómina, incapacidades, permisos, ausencias y recobros ante las entidades correspondientes.
- Liderar los procesos disciplinarios como primera instancia, garantizando el debido proceso.
- Velar por el cumplimiento de la legislación laboral vigente y del Reglamento Interno de Trabajo.
- Diseñar, implementar y hacer seguimiento a programas de inducción y reinducción.
- Elaborar y ejecutar planes de capacitación y desarrollo.
- Diseñar e implementar programas de bienestar laboral, integración y motivación.
- Promover relaciones laborales armónicas y atender oportunamente los conflictos laborales.
- Mantener actualizados los expedientes físicos y digitales de los colaboradores, garantizando la confidencialidad y trazabilidad de la información.
- Apoyar la implementación y seguimiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
- Coordinar la programación de exámenes médicos ocupacionales de ingreso y retiro.
- Gestionar la entrega y control de dotación y elementos necesarios para el desempeño de las funciones.




- Administrar la creación de usuarios y permisos correspondientes en el ERP de la organización.
- Gestionar el registro biométrico de los colaboradores.
- Elaborar, actualizar y presentar indicadores de gestión del área, entre ellos rotación, ausentismo, satisfacción laboral y cumplimiento del plan de capacitación.
- Apoyar las auditorías internas y externas y las actividades del Comité de Convivencia Laboral.
- Garantizar el manejo confidencial de la información relacionada con los colaboradores.
- Ejecutar las demás actividades relacionadas con la gestión humana que correspondan al cargo.

Perfil educativo

- Competente en psicologia, trabajo social, administración de empresas, talento humano,
- Se valorará formación complementaria relacionada con gestión humana, legislación laboral y/o Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Curso de 50 horas en implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, expedido por el SENA y/o ARL.

Experiencia

- Mínimo 2 años de experiencia profesional desempeñándose como Jefe de Recursos Humanos, Jefe de Talento Humano, Coordinador de Recursos Humanos, Coordinador de Talento Humano o cargos afines.

Salario a convenir

Bogota D.C. - Barrio Pensilvania Puente Aranda

Horario: Lunes a Sábado

Disponibilidad INMEDIATA

#J-18808-Ljbffr

📌 Jefe de talento humano (Bogotá, D.C.)
🏢 GLOBAL LOGISTICA DE TRANSPORTE
📍 Bogotá, D.C.