DIRECTOR ADMINISTRATIVO Y DE RECURSOS HUMANOS

Acerca del puesto DIRECTOR ADMINISTRATIVO Y DE RECURSOS HUMANOS

DIRECTOR ADMINISTRATIVO Y DE RECURSOS HUMANOS

El Director Administrativo y de Recursos Humanos será responsable de liderar y supervisar las actividades administrativas y de recursos humanos en las ópticas del Grupo. Su rol clave incluirá la gestión eficiente de los recursos, el cumplimiento de las normativas laborales y la optimización de los procesos internos para alcanzar los objetivos estratégicos de la empresa. Este puesto se desarrolla en el sector de ópticas y salud visual, un entorno dinámico y en constante evolución, donde se espera una gestión alineada con las normativas del sector y las necesidades del negocio.

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El Director Administrativo y de Recursos Humanos tendrá la posibilidad de influir directamente en el desarrollo del talento humano y la optimización de los procesos administrativos, contribuyendo de manera significativa al éxito de la empresa.

DESCRIPCIÓN Y REQUERIMIENTOS ESPECIFICOS

Formación académica requerida

- Cualificado en carreras administrativas o afines.
- Idealmente con especialización en recursos humanos, gestión administrativa o similar.

Experiencia y conocimientos específicos

- Experiencia mínima de 3 a 5 años en un cargo directivo o de liderazgo en administración y recursos humanos.
- Conocimientos sólidos en administración general, estratégica y financiera.
- Dominio en gestión de recursos humanos, legislación laboral,



evaluación de desempeño y relaciones laborales.
- Familiaridad con el sector óptico, productos relacionados y normativas específicas del área.
- Manejo de herramientas tecnológicas y software administrativo, incluyendo sistemas de recursos humanos y Microsoft Office.
- Liderar el proceso de contratación de personal, desde la publicación de ofertas hasta la selección final.
- Supervisar el correcto manejo de los documentos administrativos, como contratos y correspondencia.
- Dirigir la gestión del presupuesto, incluyendo control de costos y planificación financiera.
- Asegurar la implementación de políticas de recursos humanos que favorezcan un ambiente laboral positivo.
- Desarrollar e implementar estrategias para la optimización de los procesos administrativos.
- Garantizar la confidencialidad de la información y la gestión adecuada de los datos.

Funciones principales

- Gestionar el proceso completo de reclutamiento para todas las posiciones de la empresa.
- Supervisar la organización y archivo de documentos clave.
- Coordinar reuniones, capacitaciones y eventos de desarrollo organizacional.
- Gestionar las relaciones con los empleados y resolver conflictos laborales.




- Liderar el equipo administrativo, asignar tareas y evaluar el desempeño.
- Supervisar la gestión financiera y analizar informes de ventas para detectar áreas de mejora.
- Controlar las solicitudes de vacaciones, permisos y otros beneficios laborales.
- Mantener una comunicación fluida con las áreas internas para la ejecución efectiva de las estrategias de talento.
- Organizar sesiones de formación y capacitación.
- Proporcionar apoyo administrativo a la alta dirección en la gestión de agendas e informes.

Competencias blandas

- Habilidades organizativas y de gestión del tiempo.
- Capacidad resolutiva y trabajo en equipo.
- Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales.
- Orientación al servicio y al cliente interno.
- Capacidad para gestionar información confidencial de manera ética.
- Fuerte compromiso con los objetivos de la empresa.

Beneficios

- Amplias oportunidades para el desarrollo profesional en un ambiente innovador y de apoyo.
- Contrato de trabajo indefinido..
- Posibilidad de influir directamente en la mejora de los procesos.
- Desarrollo profesional en una organización comprometida con la calidad y la innovación en sus servicios.

Este proceso de selección competitivo se fundamenta en las políticas y procedimientos de adquisiciones que rigen para garantizar los principios de publicidad previa, transparencia, garantía de la pluralidad y libre competencia, y evaluación objetiva, mundialmente aceptados.

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📌 DIRECTOR ADMINISTRATIVO Y DE RECURSOS HUMANOS (Bogotá)
🏢 Acierta Headhunter
📍 Bogotá