JEFE DE TALENTO HUMANO (ubicación Cartagena)

Acerca del puesto JEFE DE TALENTO HUMANO (ubicación Cartagena)

El jefe de talento humano es responsable de liderar y supervisar las actividades de recursos humanos de la organización. Esto incluye la contratación y el reclutamiento de nuevos empleados, la gestión del desempeño y la evaluación del personal, la formación y el desarrollo del personal, la administración de beneficios y compensaciones, y la resolución de problemas laborales.

El jefe de talento humano también es responsable de asegurarse de que la cultura y las políticas de la empresa sean consistentes con los objetivos y valores de la organización.

En general, el jefe de talento humano es una figura principal en la toma de decisiones estratégicas de la empresa y juega un papel importante en el desarrollo y la retención del talento dentro de la organización.

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DESCRIPCIÓN Y REQUERIMIENTOS ESPÈCIFICOS

- Formación académica en un campo relacionado con la gestión de recursos humanos, como psicología, relaciones industriales o administración de empresas o contador con una concentración en recursos humanos preferiblemente.
- 5 años de experiencia previa en el campo de los recursos humanos y conocimientos profundos sobre las prácticas y normas en el área.
- Es importante que un jefe de talento humano tenga una amplia gama de habilidades blandas, como habilidades de comunicación y liderazgo, habilidades de resolución de problemas y habilidades de negociación.
- Es importante que tengan conocimientos y comprensión profundos de las leyes y regulaciones laborales relevantes, incluyendo normativas sobre contratación, salarios, horas extras, licencias,



igualdad de oportunidades y discriminación.
- También es importante que tengan una comprensión de los sistemas de compensación y beneficios y cómo funcionan en el contexto de la empresa.
- Conocimientos en el área de gestión del desempeño y evaluación del personal, y que esté familiarizado con las herramientas y técnicas utilizadas para medir el rendimiento del personal y hacer sugerencias para su mejora. También es importante estar familiarizado con los métodos y técnicas de capacitación y desarrollo del personal.
- Habilidades de comunicación y liderazgo, habilidades de resolución de problemas y habilidades de negociación.
- También es importante tener una comprensión de la cultura y los valores de la empresa y cómo pueden influir en la toma de decisiones y en la gestión del personal.
- En cuanto a la personalidad, es importante que un jefe de talento humano sea un líder confiable y respetado, que tenga una actitud proactiva y que esté dispuesto a tomar decisiones difíciles.
- Es importante tener una actitud de servicio al cliente y estar dispuesto a trabajar en colaboración con otros para alcanzar los objetivos de la empresa.
- Otros factores de personalidad importantes incluyen ser una persona organizada y capaz de manejar varias tareas al mismo tiempo, y ser capaz de trabajar bajo presión y manejar situaciones de conflicto de manera efectiva.




- Gestionar el reclutamiento y la contratación de nuevos empleados.
- Gestionar el desempeño y la evaluación del personal.
- Administrar beneficios y compensaciones para el personal.
- Resolver problemas laborales y manejar situaciones de conflicto.
- Asegurar que la cultura y las políticas de la empresa sean consistentes con los objetivos y valores de la organización.
- Desarrollar y implementar planes de capacitación y desarrollo del personal.
- Gestionar programas de bienestar y salud laboral.
- Analizar y reportar estadísticas y métricas clave de recursos humanos.
- Gestionar el proceso de licencias y permisos del personal.
- Gestión de pasantías y relacionamiento con el SENA.
- Gestión administrativa del enganche de personal, tales como: exámenes de ingreso, contrato, afiliaciones al sistema de gestión de seguridad social y parafiscales, entrega de dotación, inducción etc
- Velar por la implementación del sistema SSGT en la empresa.
- Coordinar con el departamento de contabilidad la causacion mensual de la nomina de la empresa.
- Enviar a contabilidad la nomina cada quincena para su pago oportuno.
- Velar por la compra y entrega oportuna de la dotación a todos el personal de la empresa.

Beneficios

- Ambiente de trabajo positivo y dinámico.
- Contrato de trabajo indefinido.
- Retribución salarial competitiva.
- Crecimiento y desarrollo profesional.

Este proceso de selección competitivo se fundamenta en las políticas y procedimientos de adquisiciones que rigen para garantizar los principios de publicidad previa, transparencia, garantía de la pluralidad y libre competencia, y evaluación objetiva, mundialmente aceptados.

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📌 JEFE DE TALENTO HUMANO (ubicación Cartagena)
🏢 Acierta Headhunter
📍 Cartagena