Acerca del puesto JEFE DE TALENTO HUMANOEntidad financiera de naturaleza pública, especializada en bienestar y protección económica de sus afiliados, requiere Jefe de Talento Humano para liderar las políticas y procesos de gestión de personas. El rol asegura que la vinculación, administración del personal, desarrollo, bienestar y salud mental se gestionen de forma alineada a la normatividad vigente y a las directrices de la alta dirección.FORMACIÓN ACADÉMICAProfesional en Administración, Psicología, Ingeniería Industrial, Derecho o carreras afines.Especialización relacionada con Talento Humano, Derecho Laboral, Desarrollo Organizacional o afines.Deseable formación en gestión pública, modelos de gestión (MIPG, SIG) y normatividad del sector.Conocimientos de Excel y Power BI son importantes para el análisis de indicadores (KPI).EXPERIENCIA & CONOCIMIENTOSMínimo 5 años en cargos como Jefe, Coordinador, Director o Líder de Talento Humano.Experiencia en entidades públicas, financieras o altamente reguladas.Gestión normativa laboral y de seguridad social, administración integral del personal.Modelos de gestión por competencias, selección de personal y evaluación de desempeño.Diseño e implementación de programas de bienestar, salud ocupacional y salud mental laboral.Gestión del cambio, clima organizacional y cultura.Definición, seguimiento y análisis de KPI de talento humano.RESPONSABILIDADES CLAVELiderar la formulación e implementación de políticas y estrategias de Talento Humano del área a su cargo.Asegurar la correcta aplicación de la normatividad laboral y de seguridad social en todos los procesos.Dirigir la planeación del área (vinculación, bienestar, desarrollo, desempeño, clima)



y reportar a la Subgerencia.Impulsar iniciativas de mejora continua e innovación en la gestión de personas.Presentar análisis y propuestas técnicas para ajustes en políticas, manuales y procedimientos de talento humano.FUNCIONES PRINCIPALESOrganizar y coordinar los procesos de selección, vinculación, administración del personal y seguridad social.Implementar y hacer seguimiento a programas de bienestar integral, salud ocupacional y salud mental.Gestionar el modelo de competencias, la evaluación de desempeño y los planes de desarrollo.Definir y monitorear indicadores de gestión, generando reportes periódicos y acciones de mejora.Garantizar el manejo ético, seguro y confidencial de la información de talento humano.Identificar riesgos del proceso de Talento Humano y liderar acciones para su mitigación.COMPETENCIAS BLANDASLiderazgo estratégico y capacidad para influir en la organización.Gestión del cambio y flexibilidad para adaptarse a contextos exigentes.Comunicación efectiva y trabajo en equipo con diferentes niveles jerárquicos.Inteligencia social, manejo de conflictos y construcción de relaciones de confianza.Orientación al servicio y al logro de resultados institucionales.Responsabilidad, disciplina y alto sentido de confidencialidad.BeneficiosOPORTUNIDAD & BENEFICIOSRol de Jefe de Área Nivel Profesional Especializado, con impacto directo en la gestión institucional.Estabilidad en una entidad pública con enfoque en bienestar y excelencia en el servicio.Salario competitivo, en el rango de Cualificado Especializado 23, según escalas internas.Oportunidades de formación y actualización permanente en normatividad, gestión pública y modelos de gestión.Este proceso de selección competitivo se fundamenta en las políticas y procedimientos de adquisiciones que rigen para garantizar los principios de publicidad previa, transparencia, garantía de la pluralidad y libre competencia, y evaluación objetiva, mundialmente aceptados.#J-18808-Ljbffr

📌 Jefe De Talento Humano (Cundinamarca)
🏢 Acierta Headhunter
📍 Cundinamarca