Líder de Diseño Organizacional y Compensación

Palabras clave:

- Líder de Diseño Organizacional
- Compensación
- Gestión del Talento
- valoración de cargos
- desempeño
- planes de carrera
- sucesión
- people analytics

¡Impulsa estructuras organizativas que transformen el negocio energético! ⚡ Buscamos un Líder de Diseño Organizacional apasionado para fortalecer la compensación y el desempeño corporativo. ? Tu liderazgo integrará la valoración de cargos para garantizar equidad, movilidad y continuidad en un entorno dinámico.

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Responsabilidades:

- Diseñar liderar e integrar la estrategia de Diseño Organizacional Compensación.
- Asegurar estructuras organizativas ágiles equitativas y alineadas a la estrategia del negocio energético.
- Definir políticas salariales competitivas y modelos de valoración de cargos con descripciones claras y evolutivas.




- Construir planes de carrera y sucesión que impulsen el desarrollo y la sostenibilidad organizacional.
- Articular el ciclo integral de desempeño y desarrollo garantizando su alineación corporativa.
- Liderar el mapeo de talento la identificación de posiciones críticas y estrategias diferenciadas para el desarrollo del potencial.

Requerimientos:

- Título profesional en Ingeniería Industrial Ingeniería Administrativa Productividad y Calidad o Administración de Empresas.
- Experiencia laboral de 5 a 7 años en funciones afines al rol.
- Dominio técnico en diseño organizacional y compensación total.

Nivel de educación:

- Competente

Sectores laborales:

- Recursos Humanos

Otras habilidades:

Habilidades técnicas:

- Diseño organizacional
- Compensación total

Habilidades interpersonales:

- Liderazgo estratégico
- Orientación a resultados

📌 Líder de Diseño Organizacional y Compensación (Medellín)
🏢 Erco Energía
📍 Medellín