Proceso de selección desarrollado por matteria

Ubicación y Modalidad de Trabajo

Medellín, Presencial.

Quiénes somos

Organización privada experta en transporte.

Nuestro impacto

Trabajamos por mejorar la calidad de las recepciones y envíos de nuestros clientes a través de transporte de calidad.

Propósito del cargo

Liderar integralmente la gestión de Talento Humano de la organización, asegurando una administración rigurosa y cercana, desde la atracción y selección hasta su desvinculación, articulando los procesos laborales, administrativos y de bienestar de la empresa.

Principales Responsabilidades

- Liderar y ejecutar los procesos de selección y contratación.

- Gestionar ingresos, contratación, novedades, cambios laborales y desvinculaciones.

- Administrar la contratación laboral en estricta coordinación con el área jurídica.

- Dirigir a la persona encargada de nómina y velar por la adecuada gestión de novedades de personal.

- Coordinar liquidaciones, retiros y terminaciones de contrato, así como vacaciones, licencias y demás relacionadas con la gestión de personal.

- Diseñar, coordinar y ejecutar actividades de bienestar.

- Mantener organizada y actualizada la documentación laboral y gestionar la información y documentación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).

- Diseñar y coordinar el plan de capacitaciones en conjunto con la ARL.

- Acompañar a líderes y colaboradores frente a consultas y situaciones de gestión de personas.

- Velar por el cumplimiento de políticas, procedimientos y obligaciones laborales relacionadas con Talento Humano.

Requisitos y competencias para trabajar con nosotros

Educación

- Competente en Administración de Empresas, Ingeniería Administrativa, Gestión Humana o áreas afines.

- Especialización en Gestión Humana, Derecho Laboral o campos relacionados: deseable.





Experiencia

- Mínimo 6 años o más de experiencia en Gestión Humana, con autonomía sobre procesos administrativos de talento y experiencia directa en selección, contratación, administración laboral, novedades, desvinculaciones y bienestar.

- Se requiere conocimiento funcional de los procesos de nómina.

Conocimientos y habilidades

- Legislación laboral colombiana e internacional.

- Administración de contratos y documentación laboral.

- Conocimiento de procesos.

- Reclutamiento, selección, ingresos y retiros.

- Diseño y ejecución de actividades de bienestar.

- Manejo confidencial de información y herramientas ofimáticas.

- Idioma: español e Inglés

Competencias

- Capacidad de ejecución y seguimiento.

- Rigurosidad y atención al detalle.

- Criterio para el manejo de situaciones laborales.

- Organización y planeación.

- Comunicación asertiva y capacidad de relacionamiento.

- Confidencialidad y prudencia.

- Orientación al servicio.

- Autonomía con capacidad de escalar asuntos jurídicos o sensibles.

Perfil de nuestro equipo de trabajo

Por la naturaleza del cargo se requiere una persona cercana, confiable, práctica y rigurosa. Debe construir relaciones de confianza sin perder objetividad, cuidar la confidencialidad, mantener orden administrativo y desenvolverse con comodidad en un rol de alta ejecución.

Razones para sumarte a nuestro equipo

- Posición integral de Talento Humano dentro de una organización consolidada.

- Exposición a distintas dimensiones del ciclo de vida del colaborador y contacto directo con líderes y equipos.

- Posibilidad de ordenar, fortalecer y dar consistencia a procesos clave de Gestión Humana desde un rol con alto nivel de ejecución.

- Contrato laboral a término indefinido y compensación base mensual de $5.600.000

Detalles relevantes antes de postular a esta vacante

Trabajo integral en talento humano.

📌 Dirección de Talento Humano - Empresa de transporte (Sabanalarga)
🏢 Matteria
📍 Sabanalarga