会社紹介
2002年度に約200億円だった売上高は、2024年度に約7000億円以上達成、35倍近くの驚異的な成長を遂げ2024年3月21日、東京証券取引所グロース市場へ上場しました。
そして2025年7月トライアルホールディングスと西友の経営統合が完了しました。今後の戦略として①既存店改革②出店戦略③収益性の向上④リテールメディア展開の4つの軸を中心に進めていきます。
この急成長の背景には、日本全国で大量出店と物流・ITを中心に自社で取組み、徹底した効率化を追求し続けたことで圧倒的な「安さ」を実現し、お客様の支持を得てきたことにあります。創業以来小売の現場でITを活用し流通の生産性向上、買い物体験のイノベーションにトライし続けてきました。第4次産業革命を迎える今、私たちはリテールAIで新しい流通の未来を創り世界一の買い物体験を提供し、人々の暮らしを豊かにする企業を目指しています。AIによる第四次産業革命は既存のビジネス構造を大きく変革し、顧客に新しい価値を提供します。
仕事内容
【買い物・売場を通じてお客様にワクワクを伝える仕事】各コーナーの担当者業務：売り場作成など
具体的には
- 売場の作成 - お客様の暮らしを感じながら、⾃分が作った売場からお客様に⼿に取ってもらう商売の楽しさをぜひ感じてください！
- 商品の発注 - 定番商品は⾃動発注。各担当者は、季節やイベントごとにあわせて必要な商品の発注を担当し、ます。「去年のこの時期は〇〇が売れてるから今年は数を増やそう」など⾃分が分析して考えたモノがはまった時のやりがいは抜群です。

《入社後の流れ》




最初の1年で基礎教育を行います。売場はTRIALのすべてのノウハウが集約される場所。基礎をマスターすることで、業務におけるムダ・ムラ・ムリに気付くようになります。改善提案も大歓迎です。
《教育研修》
先輩によるマンツーマン教育制度「メンター制度」をはじめ、各店舗のPC端末には教育マニュアルが格納されています。他にも、流通知識や情報を習得できる研修など学ぶ場が豊富にあるため大きく成長していけます。
店長になると、作業→全体の管理が中⼼になります
- 出勤
- 売り場をチェック
- ナイトマネージャーから引き継ぎを受けます
- 売上確認や連絡事項の把握などPC業務
- 商品の売れ行きを専用端末でスキャンチェックし、場所変更を担当者へ依頼
- お昼休憩
- 作業フォロー
- TV会議に参加
- 生鮮の鮮度チェックを指示
- デスクワークを行い業務終了！

職種 / 募集ポジション
ストアーズ_非生鮮_店舗マネージャー_中国
雇用形態
正社員
給与
月給 203,000円 〜 375,000円
基本給＋別途諸手当※経験・年齢・能力等を考慮の上、決定※使用期間2か月(賃金同一)※昇給あり賞与年2回（会社規程による）初年度の年収300万円～800万円
年収例
年収600万円／33歳・店長職／月給50万円
年収996万円／41歳・店長職／月給83万円
勤務地




配属は所在地の都道府県※初任地は最寄りの店舗又は希望エリアを優先し配属します※エリア内勤務または全国勤務いずれか希望を選択できます
勤務地（エリア勤務）
下記いずれかのエリア内店舗にて勤務・北海道・東北・関東・甲信越・中部・関西・中四国・九州・山口
勤務地（全国勤務）
北海道・東北／宮城県,福島県,岩手県,青森県・関東／茨城県,栃木県,群馬県,埼玉県,千葉県,山梨県,神奈川県・中部／愛知県,岐阜県,三重県・近畿／大阪府,兵庫県,奈良県,滋賀県・中国／鳥取県,島根県,岡山県,山口県,広島県・九州／福岡県,佐賀県,長崎県,大分県,宮崎県,熊本県,鹿児島県※転居を伴う転勤あり
勤務時間
9：００～18：００実働8時間：シフト制※休憩：60分※交代制で無理なく取り組んでいるので残業も月平均13.25h以下。年々減っており固定残業もなし。残業代は全額支給です。
休日
週休２日制(シフト/月８～10日)＊固定曜日での休日が基本です。(例：水曜と日曜、木曜と土曜など）年次有給休暇特別休暇(慶弔休暇、罹災休暇、感染症などの隔離休暇、転勤休暇他)※当社規定による
福利厚生
社会保険完備・育児時短勤務制度・財形貯蓄制度・慶弔見舞金・産休・育児休業制度・介護休業制度・寮・借上社宅・転勤による引越し費用負担・旅館・ゴルフ場あり・確定拠出年金制度
諸手当
住宅手当・通勤手当・家族手当・資格手当・職位手当・単身手当・残業手当（全額支給）・深夜手当※一部、会社規定による
研修制度
マンツーマン教育制度・店舗マネージャー教育研修・生鮮エキスパート教育研修・登録販売者取得サポート制度・アメリカ流通セミナー・Eラーニング
応募資格/免許
- 普通自動車免許（AT可）
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📌 店舗マネージャー (Colombia)
🏢 Hrmos
📍 Colombia