会社紹介
2002年度に約200億円だった売上高は、2024年度に約7000億円以上達成、35倍近くの驚異的な成長を遂げ2024年3月21日、東京証券取引所グロース市場へ上場しました。
そして2025年7月トライアルホールディングスと西友の経営統合が完了しました。今後の戦略として①既存店改革②出店戦略③収益性の向上④リテールメディア展開の4つの軸を中心に進めていきます。
この急成長の背景には、日本全国で大量出店と物流・ITを中心に自社で取組み、徹底した効率化を追求し続けたことで圧倒的な「安さ」を実現し、お客様の支持を得てきたことにあります。創業以来小売の現場でITを活用し流通の生産性向上、買い物体験のイノベーションにトライし続けてきました。第4次産業革命を迎える今、私たちはリテールAIで新しい流通の未来を創り世界一の買い物体験を提供し、人々の暮らしを豊かにする企業を目指しています。AIによる第四次産業革命は既存のビジネス構造を大きく変革し、顧客に新しい価値を提供します。
仕事内容
【 店長で年収1,000万円も夢じゃない！ 】お店で働く100名超のスタッフのリーダーに！
- 固定曜日の休日が基本
- 残業月平均13.25h以下

具体的には
【自由度大！売り場演出も売上アップ施策も楽しもう】
演出やレイアウトなど売り場づくりは各店の店長に裁量があるため、アイデアや工夫を活かして自由に行えます。また、全国の店舗が楽しく競争し合う月間キャンペーンなども実施中です。数字を良くするための変化や新しいやり方は大歓迎。入社年次に関係なくやりたいことにチャレンジできます。
店長のとある一日
- 出勤
- 売り場をチェック




- ナイトマネージャーから引き継ぎを受けます
- 売上確認や連絡事項の把握などPC業務
- 商品の売れ行きを専用端末でスキャンチェックし、場所変更を担当者へ依頼 一緒に商品を手に取りたくなる売り場演出を考えます
- お昼休憩
- 作業フォロー スタッフへの声掛け、サポートも店長の大切な仕事です
- TV会議に参加 店舗間の情報交換も盛んです
- 生鮮の鮮度チェックを指示 デスクワークを行い業務終了

お疲れ様でした！
店長のその先に。無限に広がるキャリア
店長のその先に進むのに後5年…いいえ、そんなに待つ必要はありません。店舗を統括するマネージャーになるもよし、リテール営業や本部の戦略部で舵取りをするもよし。手を上げた社員、実績を出した社員にはすぐ次のポストを任せます。アイデアも、ポストも、待つより即採用のほうがいいと思いませんか？
新しい風、大歓迎！変化を起こすのに待つ必要はなし
「この棚割り、こう変えれば売れるのに…」そう思っているけど、実行に移すには、入社間もないからと尻込みしていませんか？当社では何かを変えるための関係性づくりや根回しが終わってからと足踏みする必要はありません。数字や効果を上げるために“まずやってみよう”という会社なので、どうぞチャレンジしてください！
【職種 / 募集ポジション】




ストアーズ_非生鮮_店長・エリアマネージャー_東北
【雇用形態】
正社員
【給与】
月給 250,000円 〜 650,000円
基本給＋別途諸手当※経験・年齢・能力等を考慮の上、決定※使用期間2か月(賃金同一)※昇給あり※賞与年2回（会社規程による）※決算賞与（会社業績または個人の能力による）初年度の年収400万円〜800万円【年収例】年収600万円／入社5年目・33歳・店長職／月給50万円年収996万円／入社11年目・41歳・ゾーンマネージャー職／月給83万円
【勤務地】
勤務地：配属は所在地の都道府県※初任地は最寄りの店舗又は希望エリアを優先し配属します。※エリア内勤務または全国勤務いずれか希望を選択できます。北海道：28店舗東北：16店舗甲信越：4店舗関東：59店舗中部：7店舗中国：25店舗近畿：36店舗九州：113店舗※詳しくは弊社HP参照ください
【勤務時間】
9:00～18：00（実働8時間)※休憩：60分※勤務時間は店舗により異なります。※交代制で無理なく取り組んでいるので残業も月平均13.25h以下。年々減っており固定残業もなし。残業代は全額支給です。
【休日】
週休二日制(シフト)＊固定曜日での休日が基本です。(例：水曜と日曜、木曜と土曜など）年次有給休暇慶弔休暇産前産後休暇育児休業介護休業その他、特別休暇(転勤休暇、公用休暇、罹災休暇、業務上表彰有給休暇など)※当社規定による
【福利厚生】
社会保険完備諸手当：住宅手当・通勤手当・家族手当・単身手当・残業手当（全額支給)・深夜手当※一部会社規約による慶弔見舞金育児時短勤務制度産休・育児休業制度寮あり（レオパレス借上）転勤による引越し費用負担旅館・ゴル

📌 店長候補 (Colombia)
🏢 Hrmos
📍 Colombia