Objetivo del cargo

Liderar los procesos de atracción, reclutamiento y selección de personal comercial para campañas de Call Center, garantizando el cumplimiento oportuno de las vacantes asignadas mediante la implementación de estrategias de búsqueda, convocatoria y relacionamiento con fuentes de empleo locales y regionales.

Formación académica
Tecnólogo o profesional en Gestión Humana, Psicología, Administración de Empresas o carreras afines.
Experiencia requerida
Mínimo 1 año de experiencia en reclutamiento y selección de personal.
Experiencia en procesos masivos de contratación será valorada.
Deseable experiencia reclutando perfiles comerciales, de ventas, servicio al cliente, call center o fuerza comercial.
Funciones principales
Ejecutar estrategias de reclutamiento para cubrir vacantes de asesores comerciales.
Realizar búsqueda activa de candidatos en diferentes fuentes de empleo.
Gestionar convocatorias, filtros telefónicos, entrevistas y seguimiento al proceso de selección.




Generar alianzas con cajas de compensación, SENA, alcaldías, universidades e instituciones locales para atracción de candidatos.
Garantizar el cumplimiento de indicadores de cobertura y tiempos de respuesta.
Mantener actualizada la base de candidatos y fuentes de reclutamiento.
Competencias
Alta capacidad de búsqueda de talento.
Orientación a resultados.
Comunicación efectiva.
Planeación y organización.
Creatividad para generar fuentes de reclutamiento.
Trabajo bajo metas e indicadores.
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