Buscamos un(a) Coordinador(a) de Gestión Humana con experiencia integral liderando procesos de talento humano y con la capacidad de combinar dos mundos: la estrategia de personas y una ejecución administrativa rigurosa.

Esta posición tendrá un papel clave en la evolución de nuestra organización: acompañará a la Dirección en decisiones relacionadas con estructura, talento, cultura y desarrollo, y será responsable de garantizar que los procesos laborales y de Gestión Humana funcionen correctamente.

Buscamos una persona con criterio, liderazgo, capacidad de organización, confidencialidad y orientación a resultados, capaz de generar confianza tanto con la Dirección como con los equipos de trabajo.

Principales responsabilidades

- Liderar los procesos de selección, vinculación, inducción, desarrollo, bienestar y desvinculación de los colaboradores.
- Acompañar a la Dirección en decisiones de estructura organizacional, diseño de cargos y dimensionamiento de equipos.
- Diseñar y fortalecer el modelo de evaluación de desempeño, objetivos, indicadores, competencias y planes de desarrollo.
- Supervisar y garantizar la correcta ejecución de nómina, seguridad social, prestaciones y administración de personal.
- Liderar los procesos de relaciones laborales y disciplinarios, garantizando cumplimiento normativo y debido proceso.
- Diseñar y administrar estrategias de compensación, bandas salariales y bienestar laboral.
- Asegurar el cumplimiento y seguimiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST
- Atender requerimientos relacionados con EPS, ARL, fondos de pensiones, SENA, ICBF, UGPP y autoridades laborales, cuando corresponda.
- Estructurar y controlar el presupuesto anual de Gestión Humana y presentar indicadores e informes de gestión a la Dirección.
- Apoyar la evolución tecnológica del área, incluyendo los procesos relacionados con Odoo y nómina.

REQUISITOS

Formación académica

Profesional en, Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial,



Derecho o carreras afines relacionadas con Gestión Humana.

Valoramos especialmente formación complementaria o posgrado en Gerencia de Recursos Humanos, Gestión Humana, Desarrollo Organizacional o áreas relacionadas.

Buscamos una persona con mínimo 5 años de experiencia en Gestión Humana, idealmente con experiencia liderando de manera integral procesos de selección, nómina, relaciones laborales, desempeño, compensación, bienestar, desarrollo organizacional y SG-SST.

Conocimientos indispensables

- Legislación laboral colombiana y relaciones laborales.
- Administración de personal y nómina.
- Seguridad social y prestaciones.
- Procesos disciplinarios.
- Selección y desarrollo de talento.
- Evaluación de desempeño.
- SG-SST.
- Manejo intermedio de herramientas de Office.
- Deseable experiencia con ERP Odoo.

Más que experiencia, buscamos estas capacidades Criterio y madurez cualificado. Este cargo manejará información altamente confidencial y deberá acompañar decisiones sensibles de la organización.

Liderazgo e influencia. Necesitamos una persona capaz de orientar a líderes y colaboradores, no solamente de ejecutar procesos.

Estructura y rigurosidad. Nómina, contratación, relaciones laborales y SG-SST requieren precisión y seguimiento.

Visión de negocio. Gestión Humana debe entender cómo sus decisiones impactan productividad, cultura, estructura y resultados.

Comunicación y manejo de conversaciones difíciles. El cargo debe acompañar situaciones laborales, procesos disciplinarios y decisiones organizacionales.

Orientación a resultados. No buscamos únicamente ejecutar actividades de bienestar o selección: esperamos indicadores, planes de acción y evolución del área.

Ofrecemos

- Contrato a término indefinido
- Salario a convenir de acuerdo con la experiencia.
- Horario de lunes a sábado con descanso 2 sábados al mes.
- Modalidad de trabajo 100% presencial.

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Pregunta(s) de postulación

- ¿Cuál es su aspiración salarial?

Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Coordinador de Gestión Humana (Bogotá)
🏢 ACCESORIOS Y ACABADOS
📍 Bogotá