unciones:

- Implementar iniciativas de gestión de talento relacionadas con gestión del desempeño, identificación de potencial, planes de sucesión y desarrollo de carrera, asegurando su correcta ejecución.
- Ejecutar programas de aprendizaje y desarrollo, coordinando con las áreas involucradas para contribuir al cierre de brechas de capacidades.
- Implementar mecanismos de escucha del colaborador como encuestas, focus groups y entrevistas, analizando resultados para identificar oportunidades de mejora en la experiencia del colaborador.
- Analizar y realizar seguimiento a los indicadores de Gestión de Talento, elaborando reportes que faciliten la toma de decisiones del negocio.
- Coordinar programas de reconocimiento e iniciativas de fortalecimiento del liderazgo, promoviendo la cultura organizacional y el desarrollo de los equipos.
- Ejecutar iniciativas de comunicación interna, realizando seguimiento a la efectividad de los canales y campañas implementadas.

Requisitos:

- Profesional titulado en Psicología, Administración,



Ingeniería Industrial con enfoque en Recursos Humanos o carreras afines.
- Experiencia de 1 a 3 años en áreas de Gestión de Talento, Desarrollo Organizacional, Aprendizaje o procesos relacionados.
- Experiencia en gestión del desempeño, desarrollo organizacional, programas de aprendizaje, reconocimiento y/o gestión de la experiencia del colaborador.
- Manejo de Microsoft Office a nivel intermedio.
- Conocimientos básicos en SAP, sistemas de gestión y normas ISO 9001, ISO 14000 y FSSC 22000.
- Conocimientos básicos en BPM, HACCP, sistemas de gestión y políticas relacionadas con calidad, inocuidad, seguridad, salud en el trabajo y sostenibilidad.

Beneficios:

- Contrato a término indefinido.
- Horario administrativo.
- Oportunidad de crecimiento profesional y participación en proyectos de Gestión de Talento.
- Ruta de acercamiento y casino

📌 Analista gestión de talento - Tocancipá
🏢 SMI COLOMBIA
📍 Tocancipá