Rodríguez Legal Group busca incorporar a su equipo un/a abogado/a con experiencia sólida en derecho laboral empresarial , para acompañar jurídicamente a empresas clientes en la gestión cotidiana de sus relaciones laborales.

Buscamos una persona con criterio jurídico, capacidad de respuesta y autonomía competente, que pueda asesorar directamente a empleadores y áreas administrativas en la toma de decisiones laborales. El cargo tendrá participación especialmente en contratación laboral, procedimientos disciplinarios, terminaciones de contratos, reglamentos internos de trabajo y prevención de contingencias laborales .

Para tener éxito en esta posición no basta con conocer la legislación laboral. Se requiere capacidad para comprender la operación de una empresa, identificar riesgos, plantear soluciones concretas y acompañar la ejecución de las decisiones adoptadas.

Responsabilidades

- Asesorar permanentemente a empresas clientes en asuntos de derecho laboral individual y relaciones laborales.
- Elaborar, revisar y actualizar contratos de trabajo, otrosíes, cláusulas especiales y demás documentación laboral.
- Elaborar, revisar y actualizar Reglamentos Internos de Trabajo conforme a las necesidades particulares de cada empresa.
- Diseñar y acompañar procedimientos disciplinarios laborales, desde el análisis inicial de la conducta hasta la adopción de la decisión correspondiente.
- Asesorar jurídicamente procesos de terminación de contratos de trabajo, evaluando previamente sus riesgos.
- Elaborar conceptos y recomendaciones jurídicas frente a situaciones laborales concretas.
- Acompañar a gerentes, representantes legales, responsables de talento humano y personal con funciones de dirección en la toma de decisiones laborales.




- Participar en la elaboración e implementación de políticas, protocolos y procedimientos internos empresariales.
- Apoyar la implementación y seguimiento de protocolos para la prevención y atención del acoso sexual y otras obligaciones empresariales relacionadas.
- Identificar contingencias laborales y proponer medidas preventivas para reducir la exposición jurídica de las empresas.
- Realizar seguimiento permanente a los asuntos asignados y mantener organizada y actualizada la información de cada cliente.
- Participar en reuniones periódicas con empresas clientes y presentar recomendaciones jurídicas claras y ejecutables.
- Mantener seguimiento de los cambios normativos y jurisprudenciales relevantes en materia laboral empresarial.

Requisitos

- Profesional en Derecho con tarjeta profesional vigente.
- Experiencia comprobable en derecho laboral empresarial y asesoría a empleadores .
- Dominio práctico de contratación laboral, terminaciones de contratos, procedimientos disciplinarios y Reglamentos Internos de Trabajo.
- Capacidad para atender directamente clientes empresariales y resolver consultas con autonomía.
- Excelente redacción jurídica y comunicación oral.
- Capacidad para identificar riesgos y ofrecer soluciones prácticas, no únicamente emitir conceptos jurídicos.
- Organización y capacidad para manejar simultáneamente asuntos de varias empresas.
- Criterio profesional, confidencialidad y capacidad para trabajar con información sensible.
- Se valorará especialmente experiencia en firmas de abogados, departamentos jurídicos empresariales, relaciones laborales, compliance laboral o asesoría recurrente a compañías.
- Se valorarán estudios de posgrado en Derecho Laboral, Seguridad Social o áreas relacionadas.

Opcional especializaciones.

📌 Abogador laboralista (Medellín)
🏢 Rodríguez Legal Group
📍 Medellín