Marco organizativo

La FAO es la Organización de las Naciones Unidas para la Alimentación y la Agricultura, que lidera el esfuerzo internacional por un mundo libre del hambre y de la malnutrición en el que la alimentación y la agricultura contribuyan a mejorar los niveles de vida de todos sus habitantes, especialmente los más pobres, de forma sostenible desde el punto de vista económico, social y ambiental. Trabajamos para contribuir al cumplimiento de la Agenda 2030 y de sus metas mundiales mediante el fomento de sistemas alimentarios sostenibles, inclusivos y resilientes para lograr una producción, una nutrición, un medio ambiente y una vida mejor.

Dependencia jerárquica

Bajo la supervisión general del Representante de la FAO en Colombia, el oficial de programas; él especialista senior del área de agricultura familiar y mercados inclusivos y la coordinadora del proyecto de la Red de Abastecimiento Agroalimentario de Casanare.

Campo de especialización

El/la Cualificado misional en esquemas asociativos de segundo nivel tiene responsabilidades en materia de fortalecimiento organizativo, asociativo y de economía solidaria, y tendrá a su cargo la identificación y análisis de posibles esquemas organizativos de segundo nivel, incluyendo aspectos tributarios y administrativos, con el fin de identificar aquellos que mejor se adecúen a las necesidades de la RED y brindar orientación técnica-jurídica que sirva de base para la toma de decisiones de las organizaciones que la integran.

Tareas y responsabilidades

- Presentar su plan de trabajo en formato FAO, de acuerdo con los productos esperados en estos términos de referencia.
- Participar y apropiar las metodologías, contenidos y lineamientos técnicos compartidos por el proyecto.
- Realizar un análisis de las principales formas organizativas vinculadas a la comercialización y al abastecimiento agroalimentario, identificando sus características jurídicas, organizacionales y de gobernanza, así como los criterios que permitan evaluar su desempeño, sostenibilidad y potencial de replicabilidad en el contexto del proyecto.
- Realizar una caracterización y una línea de base de las formas organizativas participantes del proyecto, identificando su estado jurídico, tributario, administrativo, financiero, contable y su capacidad productiva, logística y comercial, así como la identificación de los roles de mujeres, hombres y jóvenes al interior de cada organización.
- Revisar, analizar y documentar las lecciones aprendidas, buenas prácticas, así como los factores críticos de éxito y retos abordados por al menos tres (3) experiencias de redes u organizaciones de segundo nivel dedicadas a la comercialización y al abastecimiento agroalimentario en Colombia, precisando su aplicabilidad al contexto del proyecto.
- Liderar, en conjunto con las organizaciones, todos los espacios que sean necesarios para dimensionar el modelo de funcionamiento de la RED en términos económicos, jurídicos y operativos para responder a las expectativas y a los servicios esperados de la RED, así como su propuesta de valor, dejando constancia de los acuerdos alcanzados.
- Realizar un análisis comparativo de las figuras jurídicas y organizativas viables para la conformación de la RED, incluyendo organizaciones de segundo nivel del sector de la economía solidaria (cooperativas de segundo nivel, asociaciones mutuales), asociaciones y corporaciones sin ánimo de lucro, así como otras figuras que resulten aplicables de acuerdo con los objetivos y alcance de la RED.
- A partir del análisis comparativo realizado, describir para cada alternativa identificada los requisitos de constitución, costos de formalización, obligaciones legales y tributarias, estructura de gobernanza, así como sus ventajas, limitaciones y riesgos asociados. Con base en dicho análisis,



formular una recomendación técnica debidamente fundamentada sobre la figura organizativa más adecuada para la constitución, funcionamiento y sostenibilidad de la RED.
- Evaluar las oportunidades y mecanismos para garantizar la inclusión, representación y participación efectiva de las mujeres productoras en los esquemas organizativos, incorporando acciones afirmativas, de acuerdo con el contexto.
- En conjunto con el equipo comercial y socioempresarial, formular un modelo de negocio de la RED que contenga los servicios que serán priorizados y en los que se defina el esquema de funcionamiento y sostenibilidad.
- Diseñar un modelo de gobernanza para la RED y elaborar una propuesta de esquema jurídico, el cual deberá ser concertado con las formas organizativas. Además, se deberá definir la estructura organizativa y normas internas que regulen su funcionamiento (instancias y órganos de decisión, mecanismos de representación, participación y toma de decisiones, reglas de ingreso, permanencia y retiro, mecanismos de resolución de conflictos, rendición de cuentas y control social, garantizando la participación efectiva y paritaria de las mujeres en los espacios de decisión).
- Construir de manera concertada la ruta de constitución y puesta en marcha de la RED, que contenga hitos, tiempos, responsables e instrumentos requeridos (acuerdos de voluntades, actas, estatutos, reglamentos internos y acuerdos comerciales), precisando los mecanismos de articulación entre las formas organizativas.
- Elaborar y mantener actualizada una bitácora de las atenciones brindadas por demanda, en la que se registre la organización atendida, el tema, la fecha, la modalidad, el resultado y los compromisos adquiridos, con información de participación desagregada por sexo, y reportarla en los informes mensuales.
- Incorporar de manera transversal el enfoque de género en todos los productos, definiendo medidas afirmativas orientadas a cerrar las brechas de género y a promover la participación de las mujeres. Así mismo, se deberá reportar la información desagregada por sexo.
- Identificar situaciones que puedan poner en riesgo el logro de los objetivos previstos, emitir las respectivas alertas y generar las recomendaciones que sean necesarias para un adecuado abordaje.
- Presentar informes mensuales de avance detallados de las actividades desarrolladas, indicando los logros alcanzados y los aspectos por mejorar, sin perjuicio de los informes adicionales que le sean solicitados por la supervisión.
- Guardar absoluta reserva en relación con toda la información que maneje con ocasión de las actividades propias del proyecto, que le sea dada a conocer con ocasión del presente contrato.
- Cuidar la información a la que tenga acceso, evitando su destrucción o utilización indebida. Así mismo, no está permitido dar acceso o exhibir expedientes, documentos o archivos a personas no autorizadas.
- Apoyar las acciones necesarias para el cumplimiento de las salvaguardas sociales y ambientales definidas en el proyecto.
- Realizar sus actividades con arreglo a los parámetros y lineamientos establecidos por la FAO.
- Consultar, estudiar y apropiar el PROTOCOLO PARA EL REPORTE DE CASOS DE EXPLOTACIÓN Y ABUSO SEXUAL DE COMUNIDADES (entregado por Gestión Humana) y reportar de forma inmediata, conforme al mismo, los casos que sean de su conocimiento. La FAO tiene cero tolerancia a cualquier práctica de explotación y abuso sexual.
- Promover la generación y difusión de buenas prácticas en materia de género de acuerdo con la política de igualdad de género de la FAO.
- Cualquier otra labor requerida en el marco del proyecto,



que sea afín con la naturaleza del cargo.
- Diligenciar oportunamente, al momento de retiro de la organización, el acta de entrega del cargo y, en caso de ejercer funciones de supervisión, realizar seguimiento a la correcta entrega del cargo del personal a cargo.

LOS CANDIDATOS SERÁN EVALUADOS CON ARREGLO A LOS SIGUIENTES CRITERIOS:

Requisitos mínimos

- Título universitario en ciencias económicas, ciencias sociales, administrativas o áreas afines.
- 5 años de experiencia después de la graduación en programas y proyectos de desarrollo rural, desarrollo territorial o inclusión económica rural, de los cuales 3 años certificados en fortalecimiento organizativo, empresarial, jurídico y contable a organizaciones de la agricultura campesina, familiar y comunitaria, organizaciones de economía solidaria y/o organizaciones de segundo nivel.
- Conocimiento práctico del español (nivel C)
- Nacionalidad colombiana o residente en el país con permiso de trabajo regular.

Competencias fundamentales de la FAO

- Enfoque basado en los resultados
- Trabajo en equipo
- Comunicación
- Establecimiento de relaciones eficaces
- Intercambio de conocimientos y mejora continua

Aptitudes técnicas/funcionales

- Experiencia en el diseño y estructuración de modelos de gobernanza organizacional, así como en la definición de procesos administrativos, contables y financieros para organizaciones.
- Experiencia en análisis de cadenas de comercialización, mercados agroalimentarios o circuitos de abastecimiento.
- Experiencia en la elaboración de planes estratégicos, planes de sostenibilidad y estrategias para el desarrollo organizacional.
- Experiencia en la gestión y articulación de alianzas público-privadas.
- Amplio conocimiento en el desarrollo y consolidación de modelos de negocio colectivos y sostenibles.
- Deseable experiencia en la incorporación del enfoque de género en procesos de fortalecimiento organizativo y comercialización.
- Conocimiento del marco normativo colombiano aplicable a las figuras jurídicas asociativas, entidades de la economía solidaria y al régimen tributario de las entidades sin ánimo de lucro.
- Conocimiento de las figuras organizativas y mecanismos asociativos existentes en el sector de la economía solidaria en Colombia.
- Excelentes habilidades para la redacción de documentos técnicos e informes.
- Habilidades metodológicas para la facilitación de procesos participativos, levantamiento y análisis de información.
- Sensibilidad y capacidad para trabajar con organizaciones campesinas, comunidades étnicas, autoridades territoriales y otros actores relevantes.
- Habilidades para la articulación y coordinación con actores públicos y privados de los niveles local, regional y nacional.
- Capacidad de trabajo en equipo, comunicación asertiva y buenas relaciones interpersonales.
- Manejo de herramientas ofimáticas e informáticas.
- Disponibilidad para realizar desplazamientos y visitas de campo a las comunidades.
- Capacidad para actuar en todo momento con extrema discreción respecto de los documentos, información y materiales propios de las Naciones Unidas.
- Permanente actitud y comportamiento de cordialidad, compostura, respeto y colaboración con todas las personas y organizaciones con quien interactúa.

INFORMACIÓN ADICIONAL

- La FAO no cobra tasas en ninguna etapa del proceso de contratación (solicitud, entrevista, tramitación).
- Las solicitudes recibidas después del vencimiento del plazo de presentación de solicitudes no se aceptarán.
- Le informamos que la FAO solo considerará los títulos o credenciales académicos obtenidos en una institución de enseñanza incluida en la Base de datos mundial sobre educación superior, la cual es una lista mantenida por la Asociación Internacional de Universidades (IAU)/UNESCO. La lista puede ser consultada en:

- Para cualquier otra cuestión visite el sitio web de la FAO sobre empleo: .

📌 Technical Process Specialist in Second-level Associative Arrangements (Profesional misional en esquemas asociativos de segundo nivel) (Yopal)
🏢 Fao
📍 Yopal