PRINCIPALES FUNCIONES
Liderar los procesos de selección, vinculación, contratación y desvinculación de personal.
Garantizar el adecuado proceso de liquidación de nómina y prestaciones sociales.
Gestionar novedades de nómina, incapacidades, permisos, ausencias y recobros ante las entidades correspondientes.
Liderar los procesos disciplinarios como primera instancia, garantizando el debido proceso.
Velar por el cumplimiento de la legislación laboral vigente y del Reglamento Interno de Trabajo.
Diseñar, implementar y hacer seguimiento a programas de inducción y reinducción.
Elaborar y ejecutar planes de capacitación y desarrollo.
Diseñar e implementar programas de bienestar laboral, integración y motivación.
Promover relaciones laborales armónicas y atender oportunamente los conflictos laborales.
Mantener actualizados los expedientes físicos y digitales de los colaboradores, garantizando la confidencialidad y trazabilidad de la información.
Apoyar la implementación y seguimiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).




Coordinar la programación de exámenes médicos ocupacionales de ingreso y retiro.
Gestionar la entrega y control de dotación y elementos necesarios para el desempeño de las funciones.
Administrar la creación de usuarios y permisos correspondientes en el ERP de la organización.
Gestionar el registro biométrico de los colaboradores.
Elaborar, actualizar y presentar indicadores de gestión del área, entre ellos rotación, ausentismo, satisfacción laboral y cumplimiento del plan de capacitación.
Apoyar las auditorías internas y externas y las actividades del Comité de Convivencia Laboral.
Garantizar el manejo confidencial de la información relacionada con los colaboradores.
Ejecutar las demás actividades relacionadas con la gestión humana que correspondan al cargo.

Perfil educativo
Cualificado en psicologia, trabajo social, administración de empresas, talento humano,
Se valorará formación com

📌 Jefe De Talento Humano Bogotá, D C
🏢 GLOBAL LOGISTICA DE TRANSPORTE
📍 Bogotá