Nuestro cliente es una fintech en etapa de crecimiento, con presencia en Latinoamérica y un equipo altamente especializado. Están construyendo una compañía ágil, tecnológica y con una forma de trabajo muy orientada a la autonomía, la transparencia y el alto desempeño.

Buscamos a la persona que lidere la construcción de People desde cero. Será una posición con alta visibilidad y cercanía con el CEO, donde tendrás la posibilidad de diseñar la estrategia, los procesos y la cultura que acompañarán la siguiente etapa de crecimiento de la compañía.

¿Qué harás en esta posición?
Construir y liderar la función de People Operations, diseñando procesos simples, escalables y alineados con la cultura de la compañía.
Diseñar y fortalecer el proceso de atracción y selección, desde la definición de perfiles y metodologías de evaluación hasta la toma de decisiones de contratación.
Crear el framework de crecimiento: niveles, bandas, career paths, estructura organizacional y criterios claros de desarrollo.
Liderar la experiencia integral del colaborador: onboarding, feedback,



vacaciones, offboarding y comunicación interna.
Acompañar a los líderes en la gestión de sus equipos, fortaleciendo sus capacidades para dar feedback, gestionar desempeño y resolver situaciones de personas.
Ser un referente para el equipo en temas de cultura, relaciones laborales y situaciones sensibles.
Liderar la planeación de talento junto con el liderazgo: estructura, headcount, prioridades de contratación y evolución organizacional.
Construir y mantener un marco de compensación, en coordinación con Finance.
Impulsar una función de People AI-first, aprovechando herramientas de IA y automatización para hacer más optimizados los procesos y la experiencia del equipo.

¿Qué deberías tener previamente?
6+ años de experiencia en People / HR, idealmente en compañías de entre 15 y 60 personas.
Experiencia comprobada construyendo la función de People desde cero, no únicamente ejecutando procesos

📌 People Operations Manager Bogotá, D C
🏢 T-mapp
📍 Bogotá