¿Te apasiona desarrollar líderes, construir culturas de alto desempeño e impulsar estrategias de talento que generen impacto real en el negocio?
Estamos buscando un(a) Talent Manager para liderar la agenda regional de Talento, Desarrollo Organizacional, Cultura, Engagement y Comunicación Interna en Middle Americas, acompañando a nuestros líderes y equipos en la construcción de una organización preparada para los desafíos del futuro.

Esta posición tendrá un rol altamente estratégico, trabajando de cerca con gerentes, directores y stakeholders regionales para fortalecer el pipeline de talento, desarrollar capacidades organizacionales y asegurar una experiencia excepcional para nuestros colaboradores.- Liderar la estrategia regional de Talento, Desarrollo, Engagement, Cultura y Comunicaciones Internas para Middle Americas.- Gestionar el ciclo de desempeño y los procesos de Talent Review, identificando talento fundamental y fortaleciendo el pipeline de liderazgo.- Diseñar y dar seguimiento a planes de sucesión para posiciones críticas del negocio.- Implementar programas de liderazgo y desarrollo organizacional para fortalecer capacidades y acelerar la ejecución de la estrategia.- Liderar iniciativas de cultura, clima y engagement enfocadas en la atracción, desarrollo y retención del talento.- Actuar como socio estratégico de líderes y equipos directivos en la toma de decisiones relacionadas con talento y organización.- Definir indicadores,



medir resultados y asegurar el impacto de los programas de talento en los resultados del negocio.- Liderar y desarrollar un equipo regional de alto desempeño.

Desafíos- Construir una sólida banca de talento y liderazgo para soportar el crecimiento sostenible del negocio.- Garantizar la continuidad operativa mediante planes de sucesión efectivos para posiciones clave.- Impulsar una cultura organizacional sólida y alineada con la estrategia regional.- Gestionar iniciativas de cambio en múltiples países y diferentes contextos culturales.- Influir en líderes senior y generar impacto a través de estrategias de talento basadas en datos.

Calificaciones- Profesional en Administración, Psicología, Ingeniería o carreras afines.- Inglés avanzado (indispensable).- Más de 12 años de experiencia en Recursos Humanos.- Al menos 7 años liderando procesos de Talento, Desarrollo Organizacional, Engagement, HR Business Partner o funciones generalistas de RR.HH.- Experiencia trabajando en entornos regionales y con múltiples stakeholders.

Habilidades y Competencias- Gestión Estratégica del Talento.- Talent Review y Planificación de Sucesión.- Gestión del Desempeño.- Desarrollo Organizacional.- Diseño e implementación de programas de liderazgo.- Cultura Organizacional y Employee Engagement.- Gestión del Cambio.- Coaching y Desarrollo de Líderes.- Gestión de indicadores y analítica de talento.- Liderazgo de proyectos regionales.- Influencia y consultoría interna con líderes senior.#J-18808-Ljbffr

📌 Talent Manager | Middle Americas (Cartago)
🏢 Amcor
📍 Cartago