Requisitos
Formación Académica Cualificado titulado en Contaduría Pública, Ingeniería Industrial, Administración de Empresas, Psicología o carreras afines.
Experiencia Mínimo 3 a 4 años liderando o manejando procesos completos de nómina para más de 200 empleados y experiencia comprobable ejecutando procesos de Recursos Humanos contratación, afiliaciones, atención al personal, bienestar, resolución de conflictos laborales, etc..
Herramientas Excel Nivel Avanzado indispensable tablas dinámicas, fórmulas lógicas financieras, cruces de bases de datos y manejo sólido de software contable ERP.
Competencias clave Agudeza analítica, rigor normativo laboral y tributario, atención al detalle, comunicación asertiva, capacidad de negociación y alta orientación al cliente interno.
Responsabilidades Principales
Liquidar, controlar y auditar la nómina mensual, novedades, horas extras, recargos y comisiones para más de 250 colaboradores, garantizando el cumplimiento normativo.
Elaborar, validar y conciliar planillas de Seguridad Social PILA e impuestos asociados especialmente retención en la fuente por rentas de trabajo y lineamientos UGPP.
Garantizar el correcto registro en el ERP de la nómina,



prestaciones sociales y seguridad social, dejándolo debidamente conciliado con las matrices en Excel y los soportes contables.
Liquidar y revisar contratos de trabajo, prima, cesantías e intereses de cesantías, asegurando el estricto apego a la normatividad laboral vigente.
Liderar los procesos administrativos de recursos humanos Afiliaciones a seguridad social EPS, AFP, ARL, CCF, gestión y recobro de incapacidades, entrega de dotación y control de expedientes.
Brindar asesoría y atención de manera oportuna, detallada y personalizada ante las inquietudes de los colaboradores, actuando como el principal enlace estratégico de talento humano con el cliente.
Diseñar y generar reportes, indicadores de gestión KPIs e informes gerenciales requeridos por el cliente para la toma de decisiones.
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