Empresa dedicada a la comercialización de equipos de Energía Renovable, busca para su equipo de trabajo Directora de Talento Humano

Propósito del cargo
Dirigir y gestionar estratégicamente los procesos de Talento Humano, promoviendo el desarrollo, bienestar, motivación, desempeño y retención de los colaboradores, mediante la adecuada planeación, selección, contratación, inducción, formación y evaluación del personal, en articulación con el SGSST y los objetivos organizacionales..

Requisitos
Formación Profesional en Psicología.
Experiencia Entre 1 y 5 años en cargos similares liderando procesos integrales de gestión humana.
Conocimientos específicos
oGestión estratégica del talento humano
oSelección por competencias, contratación, nómina y seguridad social
oNormatividad laboral vigente
oEvaluación del desempeño, capacitación, bienestar, clima y cultura organizacional
oRelaciones laborales y manejo de conflictos
oIndicadores de gestión, presupuesto y planeación del área
oSGSST y gestión de proveedores

Competencias
Liderazgo estratégico, dirección y desarrollo de equipos, comunicación asertiva, toma de decisiones, pensamiento analítico, negociación, orientación a resultados, gestión del cambio, ética, confidencialidad y proactividad, trabajo bajo presión, capacidad de afrontar situaciones de estrés.

Herramientas Manejo de equipo de cómputo, usuario SAP y Heinsohn Nómina deseable experiencia previa con estos sistemas.





Funciones principales
Liderar la estrategia integral de Talento Humano atracción, selección, vinculación, desarrollo, bienestar, desempeño y retención de colaboradores.
Dirigir procesos de selección definición de perfiles, entrevistas por competencias, pruebas psicotécnicas, verificación de referencias.
Supervisar contratación, afiliaciones, inducción y reinducción del personal.
Diseñar e implementar estrategias de retención y planes de bienestar laboral.
Brindar acompañamiento psicológico y escucha activa a colaboradores.
Dirigir la gestión del desempeño y los planes de capacitación y desarrollo.
Liderar estrategias de clima y cultura organizacional.
Coordinar relaciones laborales y manejo de conflictos.
Supervisar el SGSST desde su ámbito de competencia.
Validar procesos administrativos de nómina, seguridad social y novedades.
Gestionar indicadores estratégicos de TH rotación, ausentismo, tiempos de cobertura, etc. y presentar planes de acción a la gerencia.
Asesorar a la Gerencia y líderes de área en temas de gestión humana.
Condiciones del cargo

Salario Entre 4.500.000 y 5.000.000 COP.
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