Propósito del cargo
Brindar apoyo en la programación y administración del personal en las diferentes sedes, asegurando el adecuado control de novedades, la actualización de información y el soporte a los procesos operativos y administrativos asociados a la gestión del talento humano.
Funciones
Programar al personal en las diferentes sedes de acuerdo con las necesidades operativas.
Realizar seguimiento a la programación y gestionar novedades relacionadas con turnos, ausencias, incapacidades, vacaciones y cambios de horario.
Apoyar los procesos administrativos relacionados con la gestión del personal.
Consolidar, revisar y reportar información requerida para procesos de nómina.
Realizar validación y seguimiento de novedades de nómina garantizando la calidad y oportunidad de los datos reportados.
Mantener actualizadas las bases de datos e indicadores de gestión.
Elaborar informes y reportes administrativos para la toma de decisiones.
Brindar apoyo en actividades de control, seguimiento y coordinación operativa del personal.
Requisitos
Técnico o tecnólogo en Gestión Administrativa, Talento Humano, Procesos Administrativos o carreras afines.




Experiencia mínima de 6 meses en procesos administrativos, programación de personal, manejo de bases de datos o apoyo en procesos de nómina.
Conocimiento en gestión y reporte de novedades de nómina incapacidades, vacaciones, licencias, horas extras, entre otras.
Manejo intermedio de herramientas ofimáticas, especialmente Excel. Se realizará prueba técnica.
Alta capacidad de organización, seguimiento y atención al detalle.
Habilidad para trabajar bajo presión y gestionar múltiples tareas de manera simultánea.
Deseable conocimiento en Power BI.
Condiciones
Tipo de contrato Fijo directo con Compensar, renovable a los 6 meses.
Salario 2.417.900
Horario Horario rotativo de domingo a domingo 42 horas semanales, entre las 600 a.m. y las 900 p.m.
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