Área: Recursos Humanos

Número de colaboradores: 15 a 18

Cargo: Analista de Recursos Humanos

Objetivo del cargo

Gestionar de manera integral los procesos administrativos y operativos de Recursos Humanos, garantizando el adecuado manejo de la información laboral, el cumplimiento de los procesos internos y legales, el acompañamiento a los colaboradores y el desarrollo de las actividades de bienestar y gestión del talento.

El cargo tendrá un enfoque integral, siendo responsable de administrar y mantener actualizados los diferentes procesos y documentos propios del área de Recursos Humanos.

Responsabilidades principales

- Gestionar el proceso de contratación y vinculación de nuevos colaboradores, incluyendo documentación, afiliaciones y demás requisitos de ingreso.
- Administrar y realizar seguimiento a permisos, ausencias, incapacidades, vacaciones y novedades del personal.
- Gestionar las novedades necesarias para la elaboración de nómina y planilla de seguridad social, realizando la respectiva revisión y seguimiento.
- Apoyar y gestionar los procesos de desvinculación laboral, incluyendo documentación, novedades, entrevistas de retiro y cierre documental.
- Mantener actualizados los expedientes y documentación laboral de todos los colaboradores.
- Diseñar, actualizar y hacer seguimiento a los indicadores de Recursos Humanos, generando reportes periódicos para la gestión y toma de decisiones.
- Coordinar y ejecutar actividades de bienestar,



clima y cultura organizacional.
- Realizar seguimiento a la matriz de polivalencia, verificando el avance en competencias, formación y capacidad de los colaboradores para desempeñar diferentes funciones.
- Apoyar el seguimiento a capacitaciones, inducciones, reinducciones y procesos de formación.
- Mantener actualizados los procedimientos, formatos, registros y demás documentación propia del área de Recursos Humanos.
- Apoyar el seguimiento al cumplimiento de las políticas, procedimientos y requisitos laborales aplicables a la organización.
- Atender las solicitudes y requerimientos de los colaboradores relacionados con los procesos de Recursos Humanos.
- Proponer mejoras a los procesos del área que permitan fortalecer la organización, trazabilidad y gestión de la información.
- Garantizar la confidencialidad y adecuado manejo de la información laboral de los colaboradores.

Procesos a cargo El Analista será responsable de administrar y dar seguimiento, principalmente, a:
- Contratación y vinculación.
- Gestión de novedades de personal.
- Permisos, vacaciones e incapacidades.
- Nómina y planilla de seguridad social.
- Desvinculación laboral.
- Bienestar y clima organizacional.
- Indicadores de Recursos Humanos.
- Matriz de polivalencia.
- Gestión documental del área.
- Inducción, capacitación y seguimiento al desarrollo del personal.

Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS (Cundinamarca)
🏢 CASE ETRANS
📍 Cundinamarca